タナベコンサルティングはやばい？年収・激務度・評判を徹底解説

「タナベコンサルティングって“やばい”らしい。」
転職エージェントや口コミサイトでそんな一言を目にして、気になって検索されたのではないでしょうか。

年収は高いと聞く一方で、「激務」「体育会系」「離職率が気になる」など、不安になる情報も少なくありません。入社してから「想像以上にやばかった」と後悔することだけは絶対に避けたい――その一心で、真実に近い情報を求めているはずです。

本記事では、「タナベコンサルティング やばい」というキーワードの裏側にある実態を、年収・成長環境・働き方という三つの軸から整理します。口コミや評判に振り回されるのではなく、ポジティブ・ネガティブ両面の“やばさ”を冷静に分解し、「自分にとってアリか／ナシか」を判断できる状態へ導くことが目的です。

読み終える頃には、「タナベコンサルティングは、誰にとってどのように“やばい”会社なのか」「自分はその環境をチャンスと捉えられるのか」を、具体的なイメージを持って判断できるようになるはずです。

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タナベコンサルティングとはどんな会社か

事業内容とビジネスモデル（中堅・中小企業向けコンサル）

タナベコンサルティングは、主に中堅・中小企業向けの経営コンサルティングを行う老舗のコンサルティングファームです。事業領域としては、例えば次のようなテーマが挙げられます。

• 経営戦略・中期経営計画の策定

• 組織・人事制度の設計、人材開発

• マーケティング・営業戦略

• 事業承継・後継者育成

• 生産性向上・業務改善　など

単に戦略を提案して終わりではなく、

• 実行支援

• 研修・セミナー

• 経営者向け研究会

といった継続的な支援も行う点が大きな特徴です。
このため、クライアント企業の経営に長期的に伴走するスタイルが多く、「現場密着型」のコンサルティングといえます。

上場区分・規模感・強みとなるポジション

タナベコンサルティンググループは、証券取引所に上場している独立系のコンサルティング企業です。創業からの歴史は長く、日本全国に拠点を構えています。

強みとしては、

• 中堅・中小企業向け支援の実績・ノウハウが蓄積していること

• 一社あたりの支援期間が比較的長く、深い関係性を築きやすいこと

• 地域密着・業界別のチーム体制による網羅性

などが挙げられます。

他のコンサルファームとの違い（顧客層・スタイル）

他のコンサルファーム、特に外資系や総合系と比較した場合の主な違いは次の通りです。

• 顧客層の違い

  • 外資・総合系：グローバル大企業、官公庁、大手グループ企業が中心

  • タナベ：国内の中堅・中小企業が中心

• 支援スタイルの違い

  • 外資・総合系：大規模プロジェクトをチームで進め、オンライン活用も多い

  • タナベ：クライアントへの直接訪問・出張が多く、現場重視のスタイル

• テーマの違い

  • 外資・総合系：グローバル戦略、M&A、大規模DX等

  • タナベ：事業承継、収益改善、組織・人事改革など中堅企業のリアルな経営課題

したがって、「グローバル大企業の変革をやりたい」のか、「日本の中小企業の経営現場に深く入りたい」のかで、合う／合わないが変わってきます。

「やばい」と言われるポジティブな理由

年収水準が高いという意味での「やばい」

公開情報や各種転職メディアによると、タナベコンサルティングの平均年収は日本全体の企業平均と比べると高めの水準とされています。

一般的なイメージとしては、

• 20代後半〜30代前半で600〜800万円台に到達するケースがある

• 成果を出せば、30代で1,000万円を超える可能性もある

といった水準感が語られることが多いです（あくまで目安レベルであり、個人差があります）。

報酬は、

• 基本給

• 賞与

• 成果に応じたインセンティブ

などで構成されるため、成果に応じて上下動が大きい「実力連動型」の年収構造といえます。

裁量の大きさ・成長スピードが「やばい」

タナベコンサルティングでの仕事は、若手のうちから以下のような経験を積めるとされています。

• 経営者や幹部層との直接の打ち合わせ・提案

• 企画・提案だけでなく、実行フェーズにも深く関わる

• 新規案件の開拓・既存顧客への深耕など、営業要素も含む

これは、

• 「責任が重い」

• 「求められる水準が高い」

ということでもありますが、その分、

• 経営視点

• 数字への責任感

• プロジェクトマネジメント力

が一気に鍛えられる環境でもあります。
短期間で成長したい方にとっては、非常に魅力的な「やばさ」といえるでしょう。

経営者に近い距離で仕事ができる環境

中堅・中小企業を顧客とするため、プロジェクトによっては、

• オーナー経営者

• 後継者候補

• 役員クラス

と直接議論する場面も多くなります。

• 事業承継

• 業績悪化からの再建

• 新規事業の立ち上げ

など、「会社の命運に直結するテーマ」に関わることもあり、経営のリアルな現場に触れたい方にとっては、大きな学びとやりがいを得やすい環境です。

「やばい」と言われるネガティブな理由

残業時間・土日対応など、働き方がハードになりやすい

口コミや転職メディアの情報からは、働き方に関して次のような傾向がうかがえます。

• 通常月でも一定の残業時間が発生する

• 繁忙期には残業が増えるケースもある

• クライアント都合で夜間・土日に打ち合わせが入ることもある

• 出張・移動時間も含めると、拘束時間が長く感じられやすい

特に、

• 経営者のスケジュールが夜や土日に偏りやすいこと

• 地方企業への訪問が必要なこと

などが、労働時間が伸びがちな構造的な要因として挙げられます。

「定時退社がほぼ必須」「完全なカレンダー通りの生活をしたい」という志向の場合、ギャップを感じやすい可能性があります。

体育会系・成果主義の文化に合わないときのつらさ

口コミなどでは、

• 数字・成果へのプレッシャーが強い

• 高い目標が設定される

• 営業的な動きも求められる

といったコメントも見られます。

もちろん、部署や上司により雰囲気は異なりますが、

• 主体性が高く、数字で評価される環境を好む人

• 自分から取りに行く営業・提案が苦にならない人

にとってはプラスに働く一方で、

• 安定志向が強い

• 数字に対するプレッシャーが極端に苦手

• 強めのフィードバックをストレスに感じやすい

といったタイプにとっては、負荷が大きく「やばい」と感じやすい環境になり得ます。

離職理由として多いパターンとその背景

タナベコンサルティングに限らず、コンサル業界全般に共通する傾向として、

• 業務量・プレッシャーが原因の疲弊

• 家庭や健康との両立が難しくなる

• キャリアの方向性の違い

といった理由での離職がよく見られます。

一方で、一定年数以上在籍し、

• コンサルとしての基礎力を高めたうえで他社へ転職する人

• 中小企業支援の仕事が合い、長期的にキャリアを築く人

もいます。
つまり、「ハマる人は長く働き、合わない人は早めに離れていく」傾向が出やすい環境と理解しておくと良いでしょう。

年収・評価制度の実態とキャリアパス

平均年収とポジション別のイメージレンジ

公開されている平均年収は、日本の平均給与水準より高いとされており、年齢構成を踏まえるとコンサルティング業界らしい「やや高めの報酬水準」といえます。

あくまでイメージですが、次のようなレンジ感で語られることが多いです。

• 20代後半〜30代前半：600〜800万円台

• 30代中盤以降：成果やポジション次第で1,000万円超も視野

もちろん、

• 部署

• 職位

• 個人の成果

によって大きく変動するため、実際には求人票や内定通知書などで条件を確認する必要があります。

評価制度と昇進スピードの特徴

評価制度は、一般的なコンサルティングファームと同様に、

• 売上・粗利などの定量目標

• プロジェクトへの貢献度

• 顧客評価・社内貢献といった定性面

を総合的に見て判断する成果主義的な仕組みとされています。

特徴的なポイントとしては、

• 目標に対するコミットメントが重視される

• 新規案件獲得などのビジネス開発力が評価されやすい

• マネジメント能力や後輩育成も昇進に影響する

などが挙げられます。
結果として、成果を出している人は早期昇進・昇給のチャンスがある一方、結果が出ない場合は厳しく評価されやすいという側面もあります。

他ファーム・事業会社との年収イメージ比較（表）

他のキャリアパスと比較した場合の、ざっくりとしたイメージは次の通りです。

あくまで傾向としての比較ですが、

• 「外資戦略ほどの年収ではないが、日本企業平均よりは高い」

• 「一般事業会社よりハードだが、その分成長と報酬が見込める」

というポジションにあると捉えるとイメージしやすいです。

働き方・ワークライフバランスの実態

平均残業時間と繁忙期のイメージ

口コミ等から想像される働き方の特徴は、概ね次の通りです。

• 平常時でも一定の残業が発生することが多い

• 繁忙期や大型プロジェクトの時期には、残業時間が増える場合がある

• クライアントとの打ち合わせ時間に左右されやすい

ただし、残業時間は、

• 担当するクライアント数

• プロジェクトの内容

• 個人の仕事の進め方

によっても大きく異なります。そのため、面接や面談の場で、部署ごとの実態を確認することが重要です。

出張・移動・土日対応の頻度イメージ

タナベコンサルティングの仕事は、クライアント企業への訪問や現場確認を重視する傾向があります。そのため、

• 地方への日帰り・宿泊出張

• セミナー開催に伴う移動

• 土日に行われる研究会・イベント対応

といった業務が一定数含まれる可能性があります。

「出張が多い環境が好き」「全国の企業を見るのが楽しい」と感じる方には向く一方で、

• 家庭事情で出張が難しい

• 休日は完全にオフにしたい

といった価値観を持つ方には、負荷が大きく感じられる場合があります。

ライフイベント（結婚・出産）との両立事例

制度面としては、一般的な上場企業と同様に、

• 年間休日数の確保

• 有給休暇制度

• 育児関連制度

などは整備されています。

一方で、実際の両立度合いは、

• 所属部署の忙しさ

• 上司やチームの理解度

• 本人の働き方の工夫

によって変わります。口コミには、

• 「忙しいが、上司の理解があり両立できている」

• 「業務量が多く、家族との時間が十分に取れないと感じた」

といった両方の声が見られます。
したがって、個別の事情が大きく影響するテーマであると理解し、事前に面談などで具体的な働き方を確認することが重要です。

メリット／デメリット比較表で見る「合う人・合わない人」

タナベコンサルティングで働くメリット一覧（表）

タナベコンサルティングで働く際に期待できる代表的なメリットを整理すると、次のようになります。

デメリット・注意点一覧（表）

一方で、事前に理解しておくべきデメリット・注意点は次の通りです。

向いている人・向かない人の特徴チェックリスト

タナベコンサルティングに向いている可能性が高い人（当てはまる項目が多い場合）

• □ 数字で評価される環境にやりがいを感じる

• □ 短期的なワークライフバランスより、中長期的な成長・年収を優先したい

• □ 経営者と直接議論するような仕事に強い興味がある

• □ 出張や移動を伴う働き方に抵抗がない

• □ 日本の中堅・中小企業を元気にしたいという思いがある

• □ 自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら動くことが得意だ

タナベコンサルティングに向いていない可能性がある人（当てはまる項目が多い場合）

• □ 定時退社・完全週休二日など、勤務時間の安定を最優先したい

• □ 数字や営業ノルマに強いストレスを感じやすい

• □ 出張や泊まりがけの移動はできるだけ避けたい

• □ 強いプレッシャー環境より、穏やかな職場を好む

• □ プライベートの時間を十分に確保できないと満足できない

これらのチェック項目を見直すことで、「自分にとってのリスクとリターンのバランス」をイメージしやすくなります。

転職・入社を検討する人のための実践的チェックリスト

面接・面談で確認したい質問例

内定承諾前に、次のような質問を人事担当者や現場社員に投げかけることで、実態への理解を深めることができます。

• 1人あたりの平均担当社数・プロジェクト数はどのくらいか

• 平均残業時間と、繁忙期のピークの目安を具体的に教えてほしい

• 出張や宿泊を伴う移動は、月にどの程度発生しているか

• 土日や夜間に対応が必要になるケースはどの程度あるか

• 評価制度で重視されるポイント（売上・利益・チーム貢献など）のバランスはどうか

• 入社3〜5年後に、どのようなポジション・役割を担っている人が多いか

• ライフイベント（結婚・出産など）と仕事を両立している社員の事例はあるか

これらは、求人票だけでは分かりづらい「生きた情報」を得るための有効な質問です。

オファー年収・労働条件の見方

オファー条件を確認する際には、次のポイントを必ずチェックすることをおすすめいたします。

• 基本給の金額と、固定残業代の対象時間数・金額

• インセンティブや賞与の評価基準（個人業績と会社業績の比率など）

• 評価ランクごとの年収の上がり方の目安

• 転勤・出張・在宅勤務に関する取り決め

• 試用期間中の待遇と、本採用後の条件の違い有無

数字だけで比較するのではなく、

「この年収水準に見合う負荷を、自分は受け入れられるか」

という視点で判断することが重要です。

入社前にやっておきたい自己整理（キャリア・価値観）

転職・入社を決める前に、次のような点を自分の言葉で整理しておくと、後悔の少ない選択につながります。

• 自分が優先したいものは何か

  • 年収

  • 成長

  • 余暇・趣味

  • 家族との時間

• 3〜5年後に、どのようなキャリア・働き方を望んでいるか

• タナベコンサルティングでの経験は、そのキャリアイメージとつながっているか

• パートナーや家族は、一定期間のハードワークの可能性をどこまで受け入れてくれるか

この自己整理を行ったうえで、タナベコンサルティングという選択肢を「自分の人生全体」の文脈で位置づけることが大切です。

よくある質問（FAQ）

タナベコンサルティングは本当にブラック企業なのか？

口コミには「激務」「きつい」といった声も見られますが、同時に、

• 「成長機会が大きい」

• 「やりがいがある」

• 「経営者と近い距離で仕事ができる」

といったポジティブなコメントも多く存在します。

したがって、

• 働き方の負荷は高くなりやすい

• その分、成長と報酬というリターンも大きい

という、コンサル業界らしい特徴を持つ会社といえます。
「ブラックかホワイトか」という二択ではなく、自分の価値観と許容度に合うかどうかで判断するのが現実的です。

他のコンサルファームからの転職事例は多いか？

転職者のバックグラウンドとしては、

• 総合コンサル・ITコンサルなどの他ファーム出身者

• メーカーや商社など事業会社の企画・営業出身者

• 金融機関出身者

など、さまざまなケースが見られます。

他ファームからの転職者にとっては、

• 中小企業の経営により深く関わる

• 経営者と近い距離で実行支援まで行う

という点に魅力を感じて入社するケースが多いようです。

未経験からでも活躍できるのか？

コンサル未経験からの中途入社、新卒採用ともに実施されています。未経験であっても活躍している例はありますが、その前提として、

• 自ら学び続ける強い意欲

• タフさ・粘り強さ

• 主体的に動くスタンス

が求められます。

未経験から挑戦する場合は、

• コンサル基礎知識のインプット

• 会計・ファイナンスの基礎

• ロジカルシンキング・資料作成のスキル

などを事前に学習しておくことで、入社後の立ち上がりをスムーズにできる可能性があります。

まとめ：タナベコンサルティングは「やばい」が、ハマる人には大きなチャンス

記事全体の要点整理

本記事でお伝えした内容を整理すると、タナベコンサルティングは次のような特徴を持つ会社です。

• 中堅・中小企業向けの経営コンサルティングに強みを持つ老舗ファーム

• 平均年収は日本企業の平均より高めで、成果次第で若くして高収入を狙える

• 経営者に近い距離で、裁量の大きい仕事を任されることが多く、成長環境としては「やばい」レベル

• 一方で、残業・出張・土日対応など、働き方がハードになりやすい側面があり、人によっては「やばい」と感じるレベルの負荷になる可能性もある

そのため、

• 向いている人

  • 成長と年収を優先し、プレッシャーの中でも成果にコミットできる

  • 経営者と直接向き合う仕事に強い関心がある

  • 出張や変動的な働き方を許容できる

• 向いていない可能性がある人

  • 安定した定時勤務と休日を最優先したい

  • 数字や成果への強いプレッシャーが苦手

  • 出張や土日対応を極力避けたい

という構図になります。

次に取るべきアクションの提案

もし、タナベコンサルティングを転職候補・就職候補の一つとして検討している場合は、以下のステップをおすすめいたします。

1. 本記事のチェックリストを用いて、
   「自分の価値観・許容できる負荷・キャリアイメージ」を具体的に整理する

2. 転職エージェントやOB・OG訪問、会社説明会などを通じて、
   最新かつ生の情報を複数の人から聞く

3. 面接・面談の場で、
   残業・出張・評価制度などについて率直に質問し、自分が納得できるか確認する

タナベコンサルティングは、ハマる人にとっては大きな成長とリターンが見込める一方、合わない人には「やばい」と感じられる負荷がかかる環境です。

最終的には、

「自分はこのリスクとリターンのバランスを受け入れられるか」

という問いに対して、納得できる答えを出せるかどうかが重要になります。
本記事が、その判断の一助となれば幸いです。