退職を考えているものの、「お金がどれくらい受け取れるのか分からない」「SNSで見かける給付金サポートが気になるが、怪しく見える」といった不安を抱く方は少なくありません。中でも近年、検索数が急増しているキーワードが「退職ブレイン 怪しい」です。
退職ブレインは、退職後の失業給付や各種給付金の活用をサポートするとされる新しいサービスですが、口コミや情報がまだ少なく、安心して利用してよいのか判断しにくい点が存在します。一方で、正しく理解すれば生活の再建に役立つ制度をスムーズに活用できる可能性もあります。
本記事では、退職ブレインがなぜ「怪しい」と言われるのかを客観的に整理し、法律・制度の視点から安全に判断するためのポイントを分かりやすく解説いたします。さらに、他サービスとの比較、利用前に確認すべきチェック項目、自分に向いているかどうかの判断基準まで網羅し、読者の方が「納得して最適な選択を行える状態」になることを目的としております。
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退職ブレインは、給付金の活用をサポートする比較的新しいサービスであり、情報量の少なさや広告表現の強さから「怪しい」と感じる方が多い状況にあります。
しかし、取り扱う給付金制度自体は公的な正規制度であり、サービスを適切に利用すれば、退職後の生活設計に役立つ可能性もあります。
一方で、料金体系や成功報酬の定義が不透明なまま契約してしまうと、想定外の負担につながるリスクがあります。
また、社労士法に抵触する行為を行う業者も存在するため、法的観点の確認は欠かせません。「丸投げすれば安心」という考え方ではなく、利用者自身が情報を理解したうえで契約する姿勢が重要です。
退職ブレインとは？怪しいと感じる前に押さえる基礎知識
退職ブレインの概要と運営会社情報
退職ブレインは、退職を検討している人に対して、失業保険や各種給付金の申請をサポートするとされる民間サービスです。
いわゆる「退職代行」ではなく、退職後に受け取れるお金（失業給付、傷病手当金など）の情報提供や、手続きに関するサポートを行うことをうたっています。
一部の比較サイトや紹介記事によれば、退職ブレインは比較的新しいサービスであり、運営会社として「株式会社◯◯（newvalueなど）」といった名称が紹介されています。
しかし、現時点で一般ユーザーが確認できる情報は多くはなく、
公式サイト上の料金体系の詳細
具体的なサポート範囲（どこまで書類作成に関与するのか）
社会保険労務士や弁護士などの国家資格者が関与しているかどうか
といった重要なポイントが、他社と比べてやや分かりにくい側面があります。
このような「新しいサービスで、口コミや実績が少ない」「料金や中身が見えにくい」という状況が、「退職ブレインは怪しいのでは？」という不安につながっています。
退職給付金サポートサービス全体の仕組み
退職ブレインのようなサービスは、近年「退職前アドバイザー」「退職サポーターズ」「退職バンク」「退職ジャパン」「退職リトリート」など、さまざまな名称で増えている給付金サポート業者と同じカテゴリーに位置付けられます。
一般的なサービスの流れは次のようなイメージです。
LINEやWebフォームから無料相談・簡易診断
退職予定日、雇用保険の加入期間、健康状態などのヒアリング
利用できそうな給付金制度（失業給付、傷病手当金など）の案内
申請スケジュールや必要書類の説明、書き方のサポート
給付が決定・支給された後に、成功報酬やサポート料金を支払う
ここで押さえておきたい重要な点は、以下の2つです。
給付金そのものは国の公的制度であり、原則として誰でも自分で申請できる
民間業者ができるのは、基本的には「情報提供・一般的なアドバイス」であり、法的にはできることに制限がある
社会保険や雇用保険の申請に関する書類作成・提出を「報酬を得て代行する」行為は、社会保険労務士などの国家資格者に限定されると定められています。
この点を理解しておかないと、「どこまでが合法で、どこからがグレー・違法の可能性があるのか」が分かりにくくなります。
退職代行サービスとの違い
退職代行サービスは、利用者に代わって会社へ退職の意思表示を行い、退職手続きを進めるサービスです。
これに対して、退職ブレインのような給付金サポートサービスは、
退職そのものの手続きではなく
退職後に受け取れるお金を、どのように申請・活用するか
についてサポートするサービスであり、役割がまったく異なります。
そのため、
「退職を会社に言い出せない」→ 退職代行の領域
「退職後にどのくらい給付金を受け取れるか不安」→ 給付金サポート・社労士・公的機関の領域
というように、目的によって依頼先を整理して考えることが大切です。
なぜ「退職ブレイン 怪しい」と検索されるのか
口コミが少ない・実績が見えにくいという不安
退職ブレインについてインターネットで調べると、他の有名サービスと比べて口コミや体験談が非常に少ないことに気づきます。
サービス自体が新しい、取り扱う内容がセンシティブ（退職理由や金額など個人情報が絡む）といった事情から、利用者が公に詳細を書きにくい側面もあると考えられます。
しかしユーザーの立場からすれば、
「どんな人が利用して、どれくらい給付を受けられたのか」
「失敗談やトラブルの声はないのか」
「実績数値は本当に信頼できるのか」
といった点が見えにくいため、「よく分からない＝怪しい」と感じやすくなります。
「最大◯百万円」などの派手な広告表現
SNS広告や動画広告では、
「最大300万円以上受け取れることも」
「会社を辞めても数百万円もらえる」
といった、非常にインパクトの強いキャッチコピーが使われるケースが多く見られます。
制度の組み合わせ次第では、たしかにトータルで数百万円になるケースも存在しますが、それは
被保険者期間が長い
給与水準が高い
病気やケガによる長期休業がある
といった条件がそろった一部のケースに限られます。
広告ではこうした前提条件が十分に示されないことも多く、
「自分も同じようにもらえるのでは？」と期待させる一方で、「本当にそんなうまい話があるのか？」と警戒され、「怪しい」と検索される要因になっています。
同種サービスで実際に指摘されているトラブル・懸念点
インターネット上には、退職ブレインと同様の給付金サポートサービスにおいて、次のような不満やトラブルが指摘されているケースがあります。
相談したのにレスポンスが遅い、連絡が途絶えがち
説明された見込み額と実際の給付額が大きく違った
高額なサポート料を支払ったが、結果的にあまり得をしなかった
また、一部の社労士事務所は、
「失業保険、給付金が増える」という宣伝の中に詐欺・詐欺まがいの手口が紛れている
社労士資格を持たない事業者が、違法な代理行為を行っているケースがある
といった点を、注意喚起として発信しています。
退職ブレインそのものが詐欺だ、違法だと断定できる情報があるわけではありませんが、
同じジャンルのサービスでのトラブル情報が多いため、ユーザーが慎重になり、「退職ブレイン 怪しい」と検索して安全性を確認しようとする流れが生まれています。
退職ブレインのメリット・デメリットを整理
想定されるメリット（制度理解のサポート・手続き負担の軽減）
退職ブレインのような給付金サポートサービスには、適切に利用すれば次のようなメリットが期待できます。
自分で調べると複雑な給付金制度を、分かりやすく整理してもらえる
失業給付、傷病手当金など、複数の制度をどの順番で・どう組み合わせればよいかアドバイスを受けられる
申請のタイミングや必要書類について指示がもらえるため、手続きの抜け漏れを防ぎやすい
忙しい人や体調不良の人にとって、情報収集や書類作成の負担を軽減できる可能性がある
制度理解やスケジュール管理に不安がある人にとって、こうした「ナビゲーション役」がいることは心理的な安心感にもつながります。
想定されるデメリット（料金不透明・法的リスク・情報非対称）
一方で、退職ブレインを含む給付金サポートサービスには、次のようなデメリットやリスクもあります。
公式サイトに料金体系が明確に記載されていないことが多く、「結局いくらかかるのか」が分かりにくい
成功報酬型の場合、「成功」の定義（給付決定額なのか増加分なのか）が曖昧だとトラブルの原因になる
支払うサポート料と、実際に増える給付金の差額によっては、結果的にユーザーがあまり得をしないケースもあり得る
法律上、社労士以外には認められない「代理行為」を、どこまで行っているのか外部からは判断しづらい
ユーザーは制度に詳しくないため、サービス側の説明が妥当かどうかをチェックしにくい
こうした点から、利用する際には料金・法的な位置づけ・サービス範囲をよく確認し、「丸投げ」ではなく、利用者自身も最低限の知識を持っておくことが重要です。
自分で手続きする場合との比較表
以下は、「自分で申請」「給付金サポート業者を利用」「社労士・弁護士など専門家に相談」という3つの選択肢を比較したイメージです。
| 項目 | 自分で申請 | 給付金サポート業者（例：退職ブレイン等） | 社労士・弁護士に相談 |
|---|---|---|---|
| 費用 | 原則無料（交通費など実費のみ） | 数万〜数十万円の固定費・成功報酬の例あり | 相談料・着手金・報酬が必要 |
| 制度知識 | 自分で調べる必要がある | サービス側から説明を受けられるが質は業者次第 | 法律に基づく専門的な助言が期待できる |
| 手続きの手間 | すべて自分で行う | 書類作成やスケジュール管理など一部をサポート | 代理できる範囲で代行・サポート |
| 法的安心感 | 自分の理解に依存 | 業者のコンプライアンス次第でばらつきあり | 国家資格者によるため比較的高い |
| トラブル時の対応 | 自分で対応 | 契約内容によって業者の対応範囲が決まる | 法的な観点からアドバイスを受けやすい |
どれが正解というわけではなく、
「自分の状況・費用感・求める安心感」に応じて選び分けることが大切です。
法律・制度の観点から見る「怪しいサービス」の見分け方
社労士法と給付金申請代行のグレーゾーン
社会保険労務士法では、社会保険・雇用保険などに関する書類作成や提出代行を、報酬を得て業務として行うことができるのは、登録された社会保険労務士（社労士）や社労士法人に限定されています。
したがって、
社労士資格を持たない一般企業や個人が
報酬を得る目的で、本人の代わりに書類を作成・提出する
といった行為は、違法となる可能性があります。
一方で、次のような行為は、一般的に違法とはされない範囲と考えられます。
制度の概要を説明する
申請の流れやスケジュールを案内する
本人が自分で記載する書類について、一般的なアドバイスを行う
多くの給付金サポート業者は、この「情報提供」「アドバイス」の領域を前面に出しつつビジネスを行っていますが、
実際にどこまで踏み込んだサポートを行っているかは、外部からは分かりにくいことが多いのが実情です。
詐欺的な給付金商法でよくあるパターン
注意すべき「危ないサービス」の典型的な特徴として、次のようなものが挙げられます。
「絶対に◯◯万円もらえる」といった断定的な言い方をする
収入や就労状況について虚偽の申告をするよう勧める（不正受給を誘導する）
契約書や重要事項説明をほとんど行わず、先に高額の費用支払いを求める
会社概要や所在地、代表者名、連絡先が不明瞭、あるいは頻繁に変わる
成功事例や実績数値の出典が不明確で、検証できない
こうした特徴が複数当てはまる場合、そのサービスはかなり警戒すべきと考えられます。
安全な業者か確認するためのチェックリスト
給付金サポート業者の安全性をチェックする際には、次の項目を確認してみてください。
会社名・所在地・代表者名が公式サイトや契約書に明記されているか
連絡先（電話番号やメールアドレス）が明示されており、実際につながるか
料金体系（固定費・成功報酬・上限額）が具体的に説明されているか
成功報酬の定義や計算方法が契約書に書かれているか
中途解約のルールや違約金、返金条件が明文化されているか
社労士・弁護士など国家資格者が関与している場合、その氏名や所属が確認できるか
相談時に、メリットだけでなくデメリットやリスクも説明してくれるか
不正受給につながるような提案や発言がないか
これらを一つひとつ確認することで、「なんとなく怪しい」から一歩進んだ、根拠にもとづく判断がしやすくなります。
退職ブレインを検討する人のための具体的チェックポイント
契約前に必ず確認したい項目（料金・成果の定義・返金条件など）
退職ブレインを含むどの給付金サポートサービスを利用する場合でも、契約前に次のポイントを必ず確認しておくことをおすすめいたします。
支払う可能性がある料金の「最大額」
固定費と成功報酬の内訳、支払いのタイミング
成功報酬の「成功」とは何を指すのか（給付決定額／増加分など）
給付金が想定より少なかった場合の料金の扱い
給付金がまったく支給されなかった場合の返金有無と条件
途中解約をする場合の手続き方法と、違約金の有無・金額
サービスがカバーする範囲（説明、書類チェック、窓口同行など）
サービスの対象外となる事項（紛争対応、交渉、代理提出など）
口頭の説明だけではなく、契約書や重要事項説明書に書かれているかどうかも含めてチェックすることが重要です。
カウンセリング・面談時に聞くべき質問リスト
無料相談やカウンセリングの場では、次のような質問を投げかけてみると、サービスの姿勢が見えやすくなります。
「御社を利用しなくても、自分でハローワーク等に申請することは可能ですよね？」
「過去の利用者の平均的な給付額と、サポート料金の目安を教えてください」
「もし給付額がほとんど増えなかった場合、費用はどうなりますか？」
「不正受給につながるような申請は、一切行わないという理解でよろしいですか？」
「社労士や弁護士など専門家は、どの範囲で関与していますか？」
これらの質問に対して、
誠実に、具体的に答えてくれるか
不利な情報（デメリット・リスク）も隠さず話してくれるか
といった点を確認することで、サービスの信頼度をある程度判断できます。
こんな対応をされたら要注意サイン
反対に、次のような対応が見られる場合は注意が必要です。
質問に対して「大丈夫です」「皆さん受け取れています」など、抽象的な返答しかせず、具体的な説明を避ける
契約書を十分に読ませないまま、「今日中に契約すれば割引」など急かしてくる
「絶対に◯◯万円は取れます」といった保証に近い表現を多用する
事実と異なる申告や、グレーな行為を示唆する発言をする
会社情報や専門家の関与状況について質問すると、話題をそらしたり濁したりする
このようなサインが見えた場合は、その場で契約せず、一度冷静になってから家族・友人・社労士・公的機関などに相談することをおすすめいたします。
どんな人に退職ブレインのようなサービスが向く／向かないか
利用を検討してもよいケース
一般論として、次のような方は、退職ブレインのような給付金サポートサービスを「選択肢の一つ」として検討してもよいと言えます。
仕事や体調の問題で、自分で制度を詳しく調べる時間や気力があまりない
失業給付や傷病手当金、その他の制度をどう組み合わせれば良いか分からず、不安を感じている
サポート料を支払ったとしても、トータルで得られるメリットが大きいと判断できる収入・加入期間がある
事前にリスクや費用を理解したうえで、「その上でサポートしてほしい」と考えている
ただし、「丸投げすれば全部良いようにやってもらえる」という考えではなく、
あくまで自分の意思決定を助けるサポート役として位置づけることが大切です。
自分で申請した方が良いケース
次のような方は、まず自分で申請したり、公的窓口を活用したりする方法を検討する価値が高いでしょう。
インターネットや本で情報を調べることに抵抗がない
書類を準備したり、窓口で質問したりすることが苦にならない
数十万円規模のサポート料を支払う余裕があまりない、または支出を抑えたい
自分で手続きを進めながら、分からないところだけピンポイントで社労士や公的機関に質問したい
失業給付や傷病手当金の多くは、ハローワークや健康保険組合などで、本人が直接申請できるように設計されています。
「自分でやるのは無理」と決めつけず、一度情報収集をしてみる価値は十分にあります。
まずは社労士・公的機関への相談を優先すべきケース
さらに、次のようなケースでは、給付金サポート業者よりも先に、社労士・弁護士・公的機関への相談を優先することをおすすめいたします。
解雇や退職勧奨、パワハラ、未払い残業代など、労働トラブルの要素が強い
障害年金や長期の傷病手当金など、制度が複雑で長期にわたる給付が絡む
会社との交渉や証拠保全など、法的な判断が必要になりそうなケース
このような場合は、一般の給付金サポート業者が扱うべき範囲を超える可能性が高いため、
法律のプロに相談することが、結果的にトラブル回避につながります。
よくある質問（FAQ）
本当に数百万円単位で給付金が増えることはあるのか？
条件がそろえば、雇用保険の基本手当・傷病手当金・その他の給付を組み合わせることで、結果的に数百万円規模の受給となるケースは存在します。
しかし、それはあくまで一例であり、すべての人が同じように受け取れるわけではありません。
雇用保険の加入期間
退職時の給与水準
病気やケガの有無・期間
再就職のタイミング
などによって金額は大きく変わります。
広告で見た「最大◯百万円」という数字だけで判断せず、自分の条件ではどうなのかを具体的に確認することが重要です。
違法な申請を持ちかけられた場合どうすればいい？
もしサービス側から、
実際とは異なる退職理由を申告するよう勧められた
働ける状態なのに「働けないことにしておきましょう」などと提案された
といった、不正受給につながる行為を示唆された場合は、そのサービスの利用を速やかに中止すべきです。
すでに契約している場合でも、
契約の解約を検討する
ハローワークや社会保険労務士、弁護士などに相談する
といった対応を取りましょう。
最終的に、不正受給が発覚した場合に責任を問われるのは申請者本人である点に注意が必要です。
他の類似サービスとの違いはどう見ればいい？
退職ブレインと他の給付金サポートサービスを比較する際には、次のポイントをチェックすると良いでしょう。
公開されている実績（サポート件数、給付決定件数など）の透明性
料金体系（固定費・成功報酬・上限額など）が具体的に示されているか
会社情報（所在地、代表者名、連絡先）の開示状況
口コミ・レビューの数と内容（極端に良い評価ばかりでないか）
社労士・弁護士など専門家の関与が明示されているか
1社だけの情報で判断せず、複数サービスを比較したうえで、自分にとって最も安心できる選択肢を選ぶことが重要です。
まとめ：退職ブレインは本当に怪しいのか？安全に判断するために
退職ブレインは、比較的新しい給付金サポートサービスであり、現時点では口コミや具体的な実績が多くないため、「怪しいのではないか」と不安に感じる人が多い状況です。
ただし、
扱っている給付金制度そのものは、公的な正規の制度であること
給付金サポートサービス自体も、必ずしも「詐欺＝違法」と決めつけられるものではないこと
も事実です。
一方で、
料金体系や成功報酬の定義が不透明な場合があること
社労士法との関係で、どこまでが合法なサポートなのか分かりにくいこと
派手な広告表現と情報の非対称性により、利用者が不利な立場に置かれやすいこと
など、慎重に見極めるべきポイントも多く存在します。
大切なのは、
「怪しいから絶対ダメ」と感情的に決めつけるのでもなく
「なんとなく楽そうだから」と中身を確認せずに飛びつくのでもなく
本記事で示したチェックリストや質問事項、比較の観点を活用しながら、
自分の状況・リスク許容度・費用対効果を踏まえ、納得して選択すること
です。