リタリコがやばいと言われる理由と真相｜口コミ・実績・向いている人をわかりやすく解説

「リタリコワークスが気になるけれど、検索すると『やばい』『宗教』『ブラック』といった言葉が出てきて不安になった」
このようなお気持ちで本記事にたどり着かれた方が多いと考えられます。

本記事では、就労移行支援サービス「LITALICOワークス」を中心に、リタリコ各サービスについて

• なぜ「やばい」と言われるのか

• 実際のところ、どのような良い点・注意点があるのか

• 自分に合うかどうかを見極めるには、何を確認すればよいのか

を、公開されている情報や口コミ等をもとに、できるだけ中立的に整理いたします。

リタリコを利用するか・働くかを決めるのは、あくまで読者ご自身です。本記事は、その判断材料を増やすことを目的としております。

※本コンテンツは「記事制作ポリシー」に基づき、正確かつ信頼性の高い情報提供を心がけております。万が一、内容に誤りや誤解を招く表現がございましたら、お手数ですが「お問い合わせ」よりご一報ください。速やかに確認・修正いたします。

リタリコとは？事業内容とサービス全体像（基礎知識）

株式会社LITALICOのビジョンと主な事業

株式会社LITALICO（リタリコ）は、「障害のない社会をつくる」というビジョンを掲げ、障害のある方や発達が気になるお子さま、そのご家族等を対象に、就労支援・教育・情報メディアなど複数の事業を展開している企業です。

主なサービスとしては、概ね次のようなものが挙げられます。

• LITALICOワークス：障害のある方を対象とした就労移行支援・就労定着支援

• LITALICOジュニア：ソーシャルスキル＆学習教室、児童発達支援・放課後等デイサービス

• LITALICOワンダー：IT×ものづくり教室

• LITALICO発達ナビ：発達障害に関する情報・相談・事業所検索ポータル

• LITALICO仕事ナビ／LITALICOキャリア：障害のある方・支援者向けの就職・転職支援サービス　など

就労支援・教育支援・メディアといった分野を横断している点が特徴です。

就労移行支援「LITALICOワークス」の仕組み

LITALICOワークスは、障害のある方の「働きたい」を支える就労移行支援事業所です。
就労移行支援とは、障害者総合支援法に基づく福祉サービスで、一般企業への就職を目指して、一定期間トレーニングや就職活動のサポートを受けられる仕組みです。

一般的な就労移行支援の特徴は、次のとおりです。

• 対象

  • 身体障害・知的障害・精神障害・発達障害などのある方

  • あるいは、医師の診断や自治体の判断で就労支援が必要と認められた方

• 利用期間

  • 原則2年間（自治体の支給決定により延長・短縮の可能性あり）

• 費用

  • 世帯所得に応じて自己負担上限額が設定される

  • 条件によっては自己負担0円となる方も少なくありません

LITALICOワークスは、全国に多くの事業所を展開しており、

• 就職者数

• 累計就職者数

• 就職後の定着率

といった実績データを公式に公表している点が特徴です。業界の中でも比較的「実績が見えやすい」事業所グループといえます。

他のサービス（ジュニア・ワンダー・発達ナビなど）の概要

「リタリコ」と検索したときに出てくる情報は、必ずしも就労移行支援だけではありません。

• LITALICOジュニア：発達が気になるお子さま向けのソーシャルスキル・学習支援教室

• LITALICOワンダー：プログラミングやロボット・ものづくりを通じて学ぶ教室

• LITALICO発達ナビ：発達障害に関する情報発信・事業所検索・掲示板などのポータルサイト

そのため、「リタリコ やばい」といった口コミや記事の中には、

• 就労移行支援に関するもの

• 子ども向け教室に関するもの

• 会社そのもの（働く側）に関するもの

が混在しています。どのサービスについての話なのかを切り分けて読むことが重要です。

「リタリコ やばい」と検索される3つの背景（噂の正体）

ネット上のネガティブ口コミ・炎上ワードの存在

検索エンジンで「リタリコ」と入力すると、「やばい」「宗教」「ブラック」などの関連キーワードが表示されることがあります。

実際、多くの比較サイト・ブログが

• 「リタリコやばい？悪い口コミから真相を検証」

• 「リタリコは宗教って本当？噂の理由を解説」

といったタイトルで、アクセスを集めるための記事を公開しています。

これらの記事では、

• マップの口コミ

• 口コミサイト

• 匿名掲示板

などからネガティブな意見を抜き出して紹介しているケースが多く見られます。

ただし、

• 投稿者や投稿時期が不明確

• 一部の事業所の体験が全社に一般化されている

• 執筆者自身は利用しておらず、二次情報のみで構成されている

といった限界もあり、そのまま事実として受け取るのは注意が必要です。

理念・カルチャーの強さによる「宗教っぽい」印象

リタリコは「障害のない社会をつくる」という強いビジョンを掲げており、採用ページやインタビューでも理念への共感を重視していることが繰り返し語られています。

一部の転職系サイトや口コミでは、

• ミッション・バリューを繰り返し共有する文化

• モチベーションの高さを重視する風土

などから、「宗教っぽい」と感じる人もいる、という声が紹介されています。

ここで注意したいのは、多くの場合、

• 違法行為や危険な団体という意味ではなく

• 価値観を強く打ち出すカルチャーが「合う人には合うが、合わない人にはきつい」

という文脈で使われているという点です。

したがって、「宗教＝危険」というイメージだけで判断するのではなく、「価値観の相性」という観点から冷静に捉えることが重要です。

事業所ごとの当たり外れと、期待値とのギャップ

全国に多くの拠点を持つサービスでは、どうしても事業所ごとの雰囲気・スタッフ構成に差が生じます。
口コミを読み解くと、

• 「スタッフがとても親身で、ここで人生が変わった」といった高評価

• 「対応が事務的で、あまり話を聞いてもらえなかった」といった不満

の両方が存在します。

利用者数が多いほど良い口コミも悪い口コミも増えるため、「やばい」という言葉だけでは全体像は判断できません。

大切なのは、

• どの事業所・どのスタッフの話なのか

• いつ頃の体験談なのか

• 自分が重視するポイントと、口コミで指摘されている点が一致しているか

といった観点で読み取ることです。

利用者目線で見たリタリコワークスのメリット・デメリット

公式データから見る就職実績・定着率

LITALICOワークスは、公式サイト上で就職実績や定着率を公表しています。
例えば、

• 年度ごとの就職者数

• 累計の就職者数

• 就職6か月後・1年後の定着率

などが確認でき、就労移行支援事業者の中でも「実績を積極的に公開している」部類に入ります。

複数の比較記事では、こうした数字をもとに

• 「就労移行支援の中でもトップクラスの規模と実績」

• 「実績面では良い意味で“やばい”レベル」

といった評価がなされているケースもあります。

簡易比較イメージ

※他社については一般的な傾向であり、個別の事業所により大きく異なります。

良い口コミで多い評価ポイント

公開されている口コミ・体験談を整理すると、利用者からのポジティブな評価として次のような傾向が見られます。

• スタッフが親身で相談しやすい

  • 自分の特性や体調を踏まえたペースで通所計画を組んでくれた

  • 面接練習や履歴書添削が丁寧で、自信が持てた

• プログラムの種類が多い

  • ビジネスマナー、PCスキル、グループワークなど、基礎的な内容が幅広く用意されている

  • 実習やインターンの機会があり、実際の職場を体験できた

• 就職先の幅広さと就職支援の手厚さ

  • 事務職・軽作業・IT系など、希望に合わせた求人提案があった

  • 就職してからも面談や電話などでフォローが続き、安心できた

これは「うまくマッチしたケース」の傾向ではありますが、大手ならではのノウハウやネットワークが評価されていると考えられます。

悪い口コミで多い不満ポイント

一方で、ネガティブな口コミや「やばい」という表現につながっている不満には、次のような内容が多く見られます。

• スタッフ対応に関する不満

  • 利用者同士のトラブルへのフォローが不十分に感じられた

  • 個別の事情や気持ちを十分に聞いてもらえなかったと感じた

• プログラムのレベル・内容へのギャップ

  • 基礎的な内容が中心で「物足りなかった」

  • もっと専門的なスキルアップを期待していたが、想像と違った

• 事業所ごとの雰囲気の違い

  • 利用者数が多く疲れてしまった

  • 年齢層や雰囲気が自分に合わなかった

これらは、主に

• 事業所ごとの運営・雰囲気の違い

• 利用者側の期待値とのギャップ

から生じていると考えられます。

他の就労移行支援との比較表（プログラム・実績・規模など）

他の就労移行支援事業所と比較する際によく用いられる軸を、イメージとして表にまとめます。

リタリコワークスを検討する際のステップ（利用までの手順）

自分が利用対象かを確認する（制度・条件の基礎知識）

就労移行支援を利用するには、原則として次のような条件があります。

• 障害者手帳をお持ちの方、または医師の診断書等に基づき自治体が支援の必要性を認めた方

• 一般企業での就職を目指していること

• 原則2年間の利用期間の中で、通所が可能な状態であること　など

自己負担額は世帯所得によって変わりますが、条件によっては自己負担0円となるケースもあります。
具体的な条件や負担額は、お住まいの自治体の障害福祉窓口で確認することが必要です。

見学・相談・体験の流れ

リタリコワークスを含む就労移行支援事業所を検討する際の一般的な流れは、次のようになります。

1. 資料請求・問い合わせ

   • Webサイトのフォームや電話で問い合わせる

   • パンフレットや案内資料を取り寄せる

2. 見学・個別相談

   • 実際の事業所を見学し、プログラムや雰囲気について説明を受ける

   • 自分の状況や希望を伝え、利用できるか・どのような支援が可能か相談する

3. 体験通所

   • 実際のプログラムに数日間参加し、通所ペースや負担感を確認する

   • スタッフ・利用者との相性や雰囲気を体感する

4. 自治体への利用申請・支給決定

   • 相談支援専門員や事業所と連携しながら、サービス利用の申請手続きを行う

5. 利用開始

   • 個別支援計画に基づいて、通所ペースや目標を設定し、トレーニングや就職活動を進めていく

契約までに確認したいチェックリスト

見学・体験の際には、次のポイントを意識して確認するとミスマッチを減らせます。

チェックリスト：見学・体験時に見るべきポイント

• スタッフの対応は丁寧か、話しやすい雰囲気か

• 自分の特性や体調について、きちんと聞き取ろうとしてくれるか

• 利用者の雰囲気（年齢層・人数・表情など）は自分に合いそうか

• プログラムの内容・難易度は、今の自分の状態や希望と合っていそうか

• 通所日数・時間帯について、柔軟な相談ができそうか

• 体調が悪くなった際の対応や休み方について説明があるか

• 合わなかった場合の退所・事業所変更の手順をきちんと教えてくれるか

これらを事前に確認しておくことで、「想像していたのと違った」というリスクをかなり減らせます。

「リタリコで働く」のはやばい？転職希望者向けの実情

社員・元社員の口コミで語られる良い点

社員口コミサイトや転職サイトの情報を整理すると、リタリコで働くことについて、次のようなポジティブな声がよく見られます。

• 「ビジョンに共感して入社する人が多く、人間関係が比較的良好だった」

• 「研修やOJTが充実しており、未経験からでも支援職として経験を積める」

• 「産休・育休、時短勤務などの制度が整っており、ライフイベントと両立しやすい」

社会課題に関わる仕事をしたい方にとっては、やりがいを感じやすい環境といえるでしょう。

大変さ・きつさとして挙がりやすいポイント

一方で、同じく社員口コミ等では、次のような「大変さ」も挙げられています。

• 忙しい時期には業務量・残業が多く、負担を感じることがある

• 利用者の状況に寄り添う仕事であり、感情労働としての負荷が大きい

• 評価制度や異動のタイミングについて、納得しにくいケースがある

これらは、福祉・教育・人材系の支援職全般に共通しやすい性質でもありますが、「やりがい」と「負担」のバランスをどう受け止めるかが重要です。

向いている人・向いていない人の特徴

向いている可能性が高い人

• 「障害のない社会をつくる」というビジョンに強く共感している

• 変化の多い環境や新しい取り組みに柔軟に対応することが苦にならない

• チームで連携しながら、試行錯誤を続けることにやりがいを感じる

向いていない可能性がある人

• 価値観や理念を前面に出す企業文化自体が苦手

• 変化やスピード感より、ルーティン業務を安定してこなすことを最優先したい

• 人の悩みを受け止め続ける仕事に、大きなストレスを感じやすい

転職を検討する場合は、説明会や選考過程で疑問点を率直に質問し、
「自分が長く働き続けられそうか」という観点で判断することが大切です。

他の支援サービスとの比較ポイント（料金・サポート・相性）

ハローワーク・地域若者サポートステーションとの違い

就労を支えるサービスには、リタリコのような就労移行支援のほかに、次のような公的機関があります。

• ハローワーク

  • 求人紹介・職業相談・職業訓練の案内などを行う窓口

• 地域若者サポートステーション（サポステ）

  • 働くことに不安を抱える若年層を対象に、相談支援や社会参加のサポートを行う機関

これらは原則無料で利用でき、地域に必ず存在するというメリットがありますが、
「通所しながら継続的にトレーニングを行う」というよりは、「相談・情報提供」の色合いが強い傾向があります。

一方、就労移行支援（リタリコワークス等）は、

• 平日を中心に通所して生活リズムを整える

• PCやビジネスマナーなどのトレーニングを受ける

• 実習や就職活動の支援を受ける

といった、より密度の高いサポートを受けられる反面、通所に伴う負担も一定程度生じます。

他社就労移行支援との比較軸（規模・実績・プログラムなど）

他の就労移行支援事業所と比較する際には、次のような軸が役立ちます。

• 規模・拠点数（大手か中小か）

• 実績データの公開状況（就職者数・定着率など）

• プログラムの内容と数（ビジネスマナー、PC、グループワーク、実習の有無など）

• 対応している障害種別や得意分野（発達障害中心、精神障害中心など）

• 雰囲気（人数、静かさ・にぎやかさ、年齢層）

大手事業所グループ（リタリコを含む）は、

• 実績やノウハウ、求人ネットワークが豊富である一方、

• 人数が多く「落ち着かない」と感じる方もいる

といった特徴があります。

自分に合う事業所を選ぶためのチェック項目

事業所選びのチェックリスト

• 自分の障害特性（発達・精神・身体など）に近い利用者が多そうか

• 通いやすい場所・時間帯か（移動距離や体力的な負担は現実的か）

• 静かな環境が良いのか、ある程度にぎやかな方が落ち着くのか

• プログラムの内容や難易度が、自分の現状と大きくかけ離れていないか

• スタッフと話したとき、「この人たちとならやっていけそう」と感じたか

• 合わなかったとき、地域内で他の事業所へ変更できる選択肢があるか

これらはリタリコに限らず、どの事業所を選ぶ際にも有効な視点です。

トラブル・ミスマッチを防ぐチェックリスト（リスク・注意点）

見学時に必ず確認したいポイント一覧

見学や体験の際には、次の点も意識して見ておくと安心です。

• スタッフの人数と、1人あたりが担当している利用者数の目安

• スタッフの資格や経験（精神保健福祉士・社会福祉士など）がどの程度いるか

• 利用者同士の雰囲気（挨拶や声かけの様子、ピリピリしていないか）

• 1日のスケジュール（開始・終了時間、休憩の取り方）

• フィードバックや面談の頻度・内容（どのくらい話を聞いてもらえそうか）

• トラブル（いじめ・ハラスメント等）が起きたときの対応方針

気になる点があれば、その場で率直に質問して問題ありません。

利用開始後に「合わない」と感じたときの行動ステップ

もし利用を開始してから、

• 雰囲気が合わない

• 支援内容に違和感がある

• 体調面で無理をしてしまっている

と感じた場合には、次のようなステップを検討できます。

1. 担当スタッフや管理者に率直に相談する

   • 困っている点を具体的に伝え、改善できる部分がないか一緒に考えてもらう

2. 家族・医療者・相談支援専門員などに共有する

   • 第三者の視点からアドバイスをもらう

3. 他の事業所の見学を並行して行う

   • 「他にどのような選択肢があるか」を知ることで、安心して比較検討できる

4. 自治体の福祉窓口や第三者機関への相談

   • 必要に応じて、制度面や権利に関する相談を行う

就労移行支援は「一度契約したら最後まで続けなければならない」というものではありません。
あくまで、体調や生活を守ることが最優先です。

メンタルと権利を守るための相談先

状況によっては、次のような相談先の活用も検討できます。

• お住まいの自治体の障害福祉窓口・保健所等

• 就労支援センター・地域活動支援センター

• 医療機関のソーシャルワーカー

• 障害者差別解消法に関する相談窓口や人権相談窓口（一般論として）

一人で抱え込まず、必要に応じて第三者の力を借りながら、無理のない形で支援を利用していくことが重要です。

よくある質問（FAQ）

「本当にやばい事業所はある？」

どのサービスにも、「とても合う人が多い事業所」もあれば、「たまたま合わない人が続いた事業所」もあります。

口コミサイトには、特に不満を感じた人の声が書き込まれやすい傾向があるため、一部の体験談だけで「全体がやばい」と決めつけるのはリスクがあります。

大切なのは、

• 自分の目で見学・体験して雰囲気を確かめること

• 違和感があれば早めに相談・変更を検討すること

です。

「リタリコワークスに通っても就職できない人もいる？」

就職できるかどうかは、

• 体調や症状の安定度

• 希望する職種・働き方・条件

• 通所期間やトレーニングの積み重ね

など、多くの要因が重なって決まります。そのため、「通えば必ず就職できる」と断言できるサービスは存在しません。

一方で、リタリコワークスが実績データを公表していることから、多くの方が就職につながっているケースもあることがわかります。

就職そのものだけでなく、

• 生活リズムを整える

• 自分の得意・苦手を整理する

• 社会との接点を少しずつ増やす

といった「中間的なステップ」も含めて、支援の価値を考えることが大切です。

「転職先として選んでも大丈夫？」

社員・元社員の口コミを見ると、やりがいを感じる一方で、業務量や感情的な負荷の大きさを指摘する声もあります。

支援職として、

• 利用者の人生に深く関わる

• チームでケース検討を行う

• 新しい取り組みや制度変更にも対応する

といった環境に魅力を感じるかどうかがポイントです。

転職を検討する際は、

• 配属される事業（ワークス、ジュニア等）

• 勤務地・勤務時間・残業の目安

• 評価制度・研修内容

などを、説明会や面接で具体的に確認されることをおすすめいたします。

「他の選択肢も一緒に検討した方がいい？」

はい。他の就労移行支援事業所や、公的機関（ハローワーク、サポステ等）、地域のNPOやピアサポート団体など、複数の選択肢を見比べたうえで、

• 自分が安心して通えるか

• 自分のペース・体調に合うか

という観点で選ぶことが重要です。

まとめ：リタリコはどんな人に向いていて、どんな人には向かないか

向いている人の特徴（利用者・転職希望者それぞれ）

利用者として向いている可能性が高い人

• 大手ならではの就職実績・ノウハウ・プログラムの多さを活用したい

• いろいろな人と関わりながら、少しずつ社会復帰を目指したい

• 基礎から就労準備をやり直したいというニーズがある

転職先として向いている可能性が高い人

• 「障害のない社会をつくる」というビジョンに共感し、社会課題の解決に携わりたい

• 変化やチャレンジが多い環境で成長したい

• チームで連携しながら支援に取り組むことにやりがいを感じる

向いていないケースと代替案

次のような場合は、他の選択肢も視野に入れるとよいかもしれません。

• 小規模で静かな環境を最優先にしたい（少人数の事業所の方が合う可能性）

• 特定の専門スキル（高度なプログラミング等）だけに特化した訓練を受けたい

• 強い理念やスローガンが苦手で、もっとおだやかな雰囲気を好む

代替案としては、

• 地域の小規模就労移行支援事業所

• 職業訓練校＋ハローワークの支援

• 医療機関やデイケアと連携した、よりゆるやかなリハビリ的支援

なども考えられます。

最後に押さえておきたい判断基準

最後に、本記事のポイントを整理いたします。

• 「リタリコ やばい」という言葉の中には、

  • ネガティブな噂

  • 実績面で「良い意味でやばい」という評価

  の両方が混ざっており、単語だけでは実態はわからないこと。

• 公式情報や複数の口コミを参考にしつつも、
  最終的には「自分の目で見た印象」と「自分の体調・生活との相性」が最も重要 であること。

• 合わないと感じた場合には、

  • 早めに相談する

  • 他の事業所・機関も含めて検討する

  という選択肢があること。

本記事が、「リタリコ やばい」という検索結果に不安を感じた方が、
少しでも落ち着いて情報を整理し、ご自身に合った選択を行うための一助となれば幸いです。