就活サイトやSNSで「プランドゥシー やばい」という言葉を目にして、不安になっていらっしゃるかもしれません。人気もあるし憧れもある一方で、「激務でやばいの？」「顔採用って本当？」「倍率がやばすぎて受けるだけ無駄？」と、モヤモヤした気持ちを抱えたまま企業研究を進めている方も多いはずです。
しかし、「やばい」という一言の裏側には、ポジティブな意味とネガティブな意味が複雑に混ざっています。やりがいがあって“良い意味でやばい”と感じている人もいれば、働き方やカルチャーが合わず“自分にはきつい意味でやばい”と感じている人もいます。大切なのは、ネット上の噂をそのまま信じることではなく、「自分にとってはどうなのか」という軸で整理することです。
本記事では、「プランドゥシー やばい」と言われる理由を、激務・顔採用・倍率・サービスの評判といった複数の観点から丁寧に分解し、口コミと公式情報をもとに整理します。そのうえで、向いている人・向いていない人の特徴や、就活・転職・式場選びで後悔しないためのチェックポイントを具体的にご紹介いたします。
読み終えるころには、「不安だからやめておこう」か「覚悟を持ってチャレンジしてみたい」か、どちらにせよご自身の意思で納得して決められる状態になることをゴールとしています。「プランドゥシーが世間的にどうか」ではなく、「あなたにとってどうか」を一緒に考えてまいりましょう。
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やばいと言われる背景には、繁忙期の忙しさやカルチャーの熱量といった“負荷”の側面と、やりがい・成長・ブランドへの誇りといった“魅力”の側面が、表裏一体で存在していることがお分かりいただけたかと思います。
最終的に重要なのは、「このやばさを、自分は前向きに受け止められるか」「自分の価値観・体力・ライフプランと折り合いがつくか」という一点です。
同じ環境でも、それをチャンスと感じる人もいれば、負担と感じる人もいます。
また、口コミや噂だけで判断せず、説明会・面談・OB訪問などを通じて「今の現場の声」を直接確かめることも非常に重要です。制度や働き方は変わっていきますし、店舗や上司による違いもあります。気になる点があれば、「ネットでこういう意見を見たのですが、実際はいかがですか」と、率直に質問してかまいません。むしろそのプロセスこそが、後悔の少ない選択につながります。
プランドゥシーとは？
会社概要と事業内容
株式会社Plan･Do･See（プラン ドゥ シー）は、ホテル・レストラン・ウェディング事業を中心に展開するホスピタリティ企業です。東京・名古屋・大阪・福岡・京都・伊豆など国内の主要エリアに加え、海外都市でも事業を展開している中堅規模の企業です。
「日本のおもてなしを世界中の人々へ」というビジョンを掲げ、歴史ある建物やランドマークとなる施設をリノベーションし、ホテルやレストランとして運営している点が特徴です。
なぜ就活生・転職者から人気なのか
就活生や若手社会人から人気を集める主な理由は、以下のような点です。
おしゃれで洗練された世界観（デザイン性の高いホテル・レストラン・式場）
「おもてなし」やホスピタリティを前面に出したブランドコンセプト
海外拠点を含めたグローバルなキャリアの可能性
若いうちから現場で大きな裁量を持ち、イベント運営やプロジェクトに関われる環境
就職人気ランキングで名前が挙がることもあり、「憧れのブライダル・ホテル企業」として志望されるケースが多い企業です。
「やばい」と検索される主な文脈
一方で、「プランドゥシー やばい」と検索される背景には、主に次の3つの文脈があります。
就活・転職文脈
残業時間や休日出勤が多く、ワークライフバランスがきついのではないか
「顔採用」「見た目重視」といった噂への不安
採用倍率が非常に高く、「倍率がやばい」と言われている
社員・元社員の口コミ文脈
繁忙期の長時間労働や、店舗・上司による働きやすさの差
やりがいが大きい一方で、負荷も大きいという声
利用者（結婚式・ホテル）の文脈
プランナー対応や連絡のスピード、騒音などに関する一部の不満口コミ
このように、「やばい」の中にはポジティブな意味とネガティブな意味が混在しているため、まずはその意味を分解して理解することが重要です。
「プランドゥシーはやばい」と言われる4つの意味
① 激務でやばい？残業時間・ワークライフバランスの口コミ
口コミサイトを見ると、次のような声が少なからず見られます。
繁忙期は残業が多く、体力的・精神的にきつい
休日にもミーティングや準備が入ることがあり、連続して完全オフの日が取りにくい時期がある
人員が不足すると、一人あたりの業務負担が増えやすい
一方で、近年は残業管理の強化や制度の見直しによって、部署や職種によっては残業が抑えられているという声もあります。事務系・バックオフィス寄りのポジションでは、比較的落ち着いた勤務スタイルであるという口コミもあります。
つまり、「激務でやばい」と感じるかどうかは、職種・配属先・上司・時期による差が大きいと考えられます。ホスピタリティ・ブライダル業界全体が、土日・祝日に業務が集中し、繁忙期には長時間勤務になりやすい構造である点も踏まえて検討する必要があります。
② 顔採用でやばい？求められる人物像と勘違いされやすい点
インターネット上では、「プランドゥシーは顔採用でやばい」といった表現が取り上げられることがあります。これは、以下のような要因が組み合わさって生じた噂と考えられます。
ウェディング・ホテル業界全般において、「清潔感」「印象の良さ」が重視される
採用サイトや紹介記事に登場する社員が、全体として洗練された雰囲気に見える
ブランドイメージを大切にする企業文化から、「自社の世界観に合う人」を求めている
とはいえ、企業側が掲げる人物像は、「自ら楽しみ、周りを喜ばせることが好きな人」「人に喜んでもらうために努力できる人」といった価値観ベースのものです。
そのため、重視されているのは、顔立ちそのものではなく「清潔感」「人に与える印象」「コミュニケーション力」といった総合的な印象と考える方が現実的です。
「顔採用だから自分には無理」と決めつけるのではなく、身だしなみ・表情・話し方・立ち居振る舞いなど、自分が整えられる部分に意識を向けることが重要です。
③ 倍率がやばい？採用実績・人気度の背景
新卒採用において、数百倍クラスの倍率と紹介されることもあり、「倍率がやばい」と表現されることがあります。
倍率が高くなる背景には、次のような要因があると考えられます。
デザイン性の高い会場やホテル、レストランを運営しており、ブランドイメージが強い
「人を幸せにする仕事」「人生の節目に関わる仕事」に魅力を感じる学生が多い
海外展開や多様な事業フィールドがあり、キャリアの広がりを感じやすい
「若いうちから成長できる環境」として紹介されることがあり、挑戦志向の学生に刺さりやすい
倍率が高いということは、「なんとなく」でエントリーすると選考通過が難しい一方で、自己分析や企業研究をしっかり行い、「なぜここなのか」を言語化できる人にとっては挑戦する価値のある環境とも言えます。
④ サービスがやばい？利用者口コミから見るトラブル例
結婚式・披露宴・ホテル利用者の口コミの中には、次のようなネガティブな体験談も見られます。
打ち合わせの連絡が遅く、こちらから何度も確認しなければならなかった
宿泊した客室が騒がしく、前泊としては落ち着かなかった
一部スタッフの対応に違和感があり、期待していたレベルに届かなかった
これらは特定会場・特定担当者における事例であり、会社全体を断定する材料にはなりませんが、実際の利用者として注意しておくべきポイントを教えてくれる情報でもあります。
事前のすり合わせや確認を丁寧に行うことで防げるトラブルも多いため、利用検討者は「どこを確認しておくべきか」を意識しておくことが大切です。
口コミから分かるメリット・デメリット比較
ポジティブな声
複数の口コミサイトを横断すると、次のようなポジティブな声が目立ちます。
お客様からの感謝が直接返ってくる、やりがいの大きい仕事である
若いうちから重要な案件を任され、成長実感が得られやすい
チームでイベントを作り上げる一体感があり、人間関係に救われたという声
ブランドへの誇りがあり、「ここで働いている」と胸を張れる
「大変だが、その分成長できる」「人生の節目に関われることが嬉しい」といった、前向きな評価が多く見られます。
ネガティブな声
一方で、次のようなネガティブな意見も少なくありません。
繁忙期の長時間労働が続き、心身ともに負荷が大きかった
店舗や上司によって、働きやすさやマネジメントの質が大きく変わる
会社愛が強い人が多く、その温度感についていけないと息苦しさを感じる
実践中心の環境で、手厚い座学研修を期待するとギャップを感じる
こうした意見は、「成長・やりがいを重視する人には魅力的だが、安定・ワークライフバランス重視の人には厳しい場面もある」という構図を示しています。
口コミから作る簡易比較表
| 項目 | ポジティブな傾向 | ネガティブな傾向 |
|---|---|---|
| やりがい | お客様の人生の節目に関わり、直接感謝される | プレッシャーが大きく、ミスへの心理的負担が重い |
| 成長環境 | 若手から責任ある仕事を任され、成長実感が得やすい | 自走力が求められ、受け身の姿勢だと厳しい |
| ワークライフバランス | 平日は比較的調整しやすい部署もある | 土日・繁忙期は残業や休日出勤が増え、オンオフの切り替えが難しい |
| 人間関係・社風 | 前向きで明るい人が多く、仲間意識が強い | 会社愛の温度差で、合わない人は疎外感を感じやすい |
| キャリア・将来性 | ホスピタリティ・企画・営業などのスキルが身につく | 専門性が特定領域に寄るため、転職時にアピールの工夫が必要 |
口コミはあくまで個々人の体験談であり、自分の価値観や働き方の希望と照らし合わせて解釈することが重要です。
プランドゥシーに向いている人・向いていない人チェックリスト
向いている人の特徴チェックリスト
以下の項目に多く当てはまる場合、プランドゥシーとの相性は比較的良いと考えられます。
□ 人を喜ばせることが心から好きで、そのための努力を惜しまない
□ 忙しい状況やイベント前のバタバタも「文化祭前夜」のように楽しめる
□ チームで一つのイベントやプロジェクトを作り上げるのが得意
□ 立ち仕事や不規則な勤務にも、ある程度対応できる体力がある
□ マニュアル通りよりも、自分で考え工夫しながら動くことが好き
□ ブランドや世界観づくりに関わる仕事に魅力を感じる
向いていないかもしれない人の特徴チェックリスト
逆に、以下の項目が多く当てはまる場合は、慎重に検討した方がよい可能性があります。
□ 仕事とプライベートを厳密に分け、残業はほぼしたくない
□ 日々決まった業務を、安定的にこなす仕事が理想
□ 人前に出ることや接客が苦手で、できれば裏方に徹したい
□ 体力面・健康面から、長時間立ちっぱなしや夜遅い勤務が難しい
□ 常に笑顔でいることや、感情表現を求められる環境にストレスを感じる
自分の価値観を整理する簡易ワーク
「やりがい」と「働きやすさ」に10点ずつ配点するとしたら、それぞれ何点を求めますか。
3年後・5年後の自分を想像したとき、どのような場で、どのような人たちと、どのような気持ちで働いていたいですか。
そのイメージに、プランドゥシーでの働き方はどの程度重なりそうでしょうか。
このような問いを通じて、自分にとっての「やばさ」が許容できるものかどうかを具体的に考えることができます。
就活・転職で後悔しないための情報収集ステップ
ステップ1：口コミサイトの“正しい”読み方
複数サイトを見比べる
就活会議、OpenWork、ライトハウス、Indeed、Yahoo!しごとカタログなど、複数の口コミサイトを確認し、一つのサイトだけに頼らないようにします。投稿者の属性を確認する
職種・年代・在籍時期などによって見え方は大きく異なります。自分と近い属性の人の口コミを意識して探すことが大切です。ポジティブ・ネガティブ両方をチェックする
ネガティブな投稿だけを読むのではなく、ポジティブな声にも目を通し、「なぜ続けているのか」「どこに魅力を感じているのか」を理解します。
ステップ2：公式情報・説明会で確認すべきポイント
公式採用サイトや会社説明会では、特に次のポイントを確認しておくことをおすすめいたします。
職種別の勤務時間・シフト例
残業時間や休日の考え方、会社としての管理体制
評価制度・昇進の仕組み・キャリアパスの事例
説明会や座談会では、例えば次のような質問が有効です。
「直近数年で、働き方に関してどのような改善や制度変更がありましたか。」
「繁忙期と閑散期で、1日のスケジュールや残業時間はどのくらい違いますか。」
「退職理由として多いものと、その対策について教えてください。」
ステップ3：OB・OG訪問・社員インタビューで聞く質問例
OB・OG訪問や社員との面談の機会があれば、次のような質問をしてみると、より具体的なイメージが得られます。
「ここで働いていて、一番『やばいな』と思った瞬間と、その理由は何ですか。」
「逆に、ここで働いていて一番『ここで良かった』と思えたエピソードは何ですか。」
「店舗や上司による違いを、実際どの程度感じますか。」
エピソードベースで話を聞くことで、自分が同じ状況になったときにどう感じそうかをイメージしやすくなります。
利用者目線：結婚式・ホテル利用で気をつけたいポイント
ウェディングプランナーとの打ち合わせで確認しておきたいこと
結婚式や披露宴の会場として検討している場合、以下の点を事前に確認しておくと、トラブル防止につながります。
打ち合わせ回数と、1回あたりの所要時間の目安
メール・電話・LINEなど、主な連絡手段と返信までの目安時間
担当プランナーの変更を希望する場合の手続き
当日の運営体制（担当者の人数や役割分担）
これらを初期段階で確認し、双方の認識を揃えておくことで、「聞いていなかった」「そんなつもりではなかった」という行き違いを減らせます。
料金・オプション・騒音など、事前にチェックしたいリスク
見積もりに含まれていないオプションや、後から追加料金が発生しやすい項目
会場周辺の環境（交通量・イベント・周囲の店舗など）
前泊する場合の客室の位置（騒音が気になりにくい部屋を希望できるか）
「どこまでが基本料金で、どこからがオプションなのか」「どの条件で追加料金が発生するのか」を具体的に確認しておくことが重要です。
トラブルを防ぐためのチェックリスト
□ 打ち合わせの頻度・連絡方法・レスポンスの目安を共有している
□ 見積もりの内訳と、追加になりやすい項目を事前に把握している
□ 会場の雰囲気と周辺環境を、可能であれば複数回見学している
□ 不安な点・気になる点を、遠慮せず担当者に質問できている
プランドゥシーでキャリアを築くという選択肢
若いうちに得られそうな経験・スキル
プランドゥシーで得られる経験として、次のようなものが挙げられます。
顧客の人生の節目に寄り添う、高いレベルのホスピタリティスキル
ウェディング・パーティー・法人イベントなどの企画・運営スキル
チームマネジメント・後輩育成などのリーダーシップ経験
事業の成長段階や海外展開に関わる機会（状況による）
これらは、サービス業のみならず、さまざまな業界で評価されやすいスキルです。
他社・他業界へ転じる際に活きるポイント
BtoCの高付加価値サービスで培った接客・提案スキル
多くの関係者を巻き込みながら進行するプロジェクトマネジメント能力
クレーム対応やトラブルシューティングを通じて身につく問題解決力
これらは、他のホテル・ブライダル企業はもちろん、人材業界、コンサルティング、企画職・営業職など、幅広い分野に応用可能です。
「やばさ」とどう付き合うか
どれだけ魅力のある企業でも、「やばい」と感じる局面はゼロにはなりません。重要なのは、それとどう付き合うかです。
繁忙期は、睡眠・食事・休息を意識的に確保し、セルフケアを徹底する
負荷が高いと感じた際は、一人で抱え込まず、上長や同僚に早めに相談する
自分のスキルや実績を定期的に棚卸しし、「いつでも次の選択肢を取れる」状態を維持する
このようなスタンスを持つことで、「やばさ」を完全にゼロにするのではなく、コントロールできる範囲に収めながら働くことが可能になります。
リスク・注意点のまとめと、ネットの噂との付き合い方
よくある失敗パターン
「おしゃれ」「楽しそう」といったイメージだけで志望先を決めてしまう
ネガティブな口コミだけを見て、実際に話を聞く前に候補から外してしまう
自分の価値観・体力・ライフプランを深く考えないまま、雰囲気で内定を承諾する
見落としがちな注意点
同じ会社でも、店舗・上司・時期によって環境は大きく異なる
制度や働き方は時間の経過とともに変化するため、数年前の口コミが現在の実態を正確に反映しているとは限らない
「やばい」という一言に惑わされず、中身を具体的に分解して考える必要がある
最後に確認しておきたいチェックリスト
□ 自分が仕事に求めるもの（やりがい・年収・働きやすさなど）を言語化できている
□ 複数の口コミサイトで、ポジティブ・ネガティブ両方の声を確認した
□ 会社説明会や面談で、不安な点について具体的に質問した
□ 可能であれば、OB・OGや現役社員から直接話を聞いた
プランドゥシーに関するよくある質問（FAQ）
Q1：プランドゥシーはブラック企業ですか？
A：繁忙期の長時間労働や精神的な負荷を「きつい」「やばい」と感じる口コミは存在しますが、一方でやりがいや成長機会を高く評価する声も多く見られます。業界特性も踏まえる必要があり、会社全体を一概にブラックと断定することは適切ではありません。大切なのは、自分の価値観と許容度に照らして判断することです。
Q2：顔採用という噂は本当でしょうか？
A：顔そのものというより、「清潔感」「雰囲気」「コミュニケーション力」が重視される傾向があり、その結果として「顔採用」という言葉が独り歩きしている面があります。実際には、価値観やホスピタリティマインド、チームで働く姿勢などが重視されると考えられます。
Q3：残業時間や休日の取り方はどのようなイメージですか？
A：口コミベースでは、繁忙期には残業や休日出勤が増える一方、職種・部署によっては比較的コントロールされているという声もあります。ホスピタリティ・ブライダル業界全体が土日中心のビジネスであることも踏まえ、具体的な働き方は説明会やOB・OG訪問で直接確認することをおすすめいたします。
Q4：新卒で入社した後、他業界にも転職できますか？
A：接客・企画・運営・チームマネジメントなどの経験は、他社・他業界でも活かしやすいスキルです。ただし、転職活動時には、自分の経験をどのように言語化し、相手の業界での価値に翻訳するかが重要になります。
Q5：結婚式場として利用する場合、どんな点に注意すべきですか？
A：担当プランナーとの相性、見積もりの内訳、追加料金の条件、会場周辺環境（騒音・イベントなど）を事前に確認しておくことが大切です。気になる口コミがあれば、その内容をそのまま不安にするのではなく、「こういう口コミを見たのですが、実際はどうですか」と担当者に質問し、納得したうえで契約することをおすすめいたします。
まとめ：プランドゥシーは“あなたにとって”やばい会社か？
記事全体の要点
「プランドゥシー やばい」という言葉には、
激務でやばい
顔採用でやばい
倍率がやばい
サービスがやばい（良くも悪くも印象が強い）
という複数の意味が混在しています。
口コミには、やりがい・成長・仲間を評価する声と、長時間労働・店舗差・精神的負荷を懸念する声が共存しており、どちらが正しいというよりも「誰に合うか」「どこまで許容できるか」の問題です。
向き・不向きは、「人を喜ばせることが好きか」「忙しさを前向きに捉えられるか」「体力やメンタルのセルフケアができるか」といった個人の資質・価値観によって大きく左右されます。
次に取るべきアクション
自分の価値観（やりがい・収入・働きやすさ・安定など）を整理する
複数の口コミサイトで、ポジティブ・ネガティブ両方の声を確認する
会社説明会や面談で、不安な点を率直に質問する
可能であれば、OB・OGや現役社員から具体的なエピソードを聞く
他社・他業界とも比較しながら、「自分にとってベストな選択か」を冷静に判断する
制度・環境は変化するという前提
働き方改革や人事制度の見直しにより、企業の実態は数年単位で変化いたします。本記事の内容は、あくまで公開情報や口コミをもとにした一般的な整理であり、最終的な判断の前には、必ず最新の公式情報と現役社員の声を確認することをおすすめいたします。