PDハウスは本当にやばい？不正請求問題と評判・口コミから見える実像と注意点

「pdハウス やばい」と検索してしまった時点で、すでに少なからず不安を抱えておられるはずです。
ニュースで報じられた診療報酬の不正請求、ネット上に散見される「やばい」という噂。
一方で、パーキンソン病専門のリハビリや神経内科医との連携など、他の施設にはない魅力も多く語られています。
「親を預けて本当に大丈夫なのか」「今、PDハウスにいる家族をどうすべきか」「ここで働いてもいいのか」——本記事は、そうした葛藤を抱えるご家族や、就職・転職を検討する介護職・看護職の方に向けて、PDハウスの“光と影”をできるだけ公平に整理することを目的としています。不正問題の事実関係と現在の対応状況、利用者・家族・職員それぞれの声、料金や他施設との比較、見学や面接で確認すべき具体的な質問例までを一つの記事に集約し、「結局、自分はどう判断すればよいのか」を考えるための実務的なガイドとしてご活用いただける内容になっています。

※本コンテンツは「記事制作ポリシー」に基づき、正確かつ信頼性の高い情報提供を心がけております。万が一、内容に誤りや誤解を招く表現がございましたら、お手数ですが「お問い合わせ」よりご一報ください。速やかに確認・修正いたします。

PDハウスとは？運営会社・仕組みの基礎知識

運営会社サンウェルズとPDハウスの概要

PDハウスは、石川県金沢市に本社を置く株式会社サンウェルズが運営する、パーキンソン病専門の住宅型有料老人ホームブランドです。

主な特徴は以下の通りです。

• パーキンソン病および類縁疾患の方を主な対象とする専門施設

• 形態としては「住宅型有料老人ホーム」に分類され、介護保険サービスや医療サービスと組み合わせて利用

• 全国各地に多数のPDハウスを展開しており、今も新規開設が続いている上場企業グループの中核ブランド

サンウェルズは介護・医療関連事業を幅広く展開しており、PDハウスはその中でも成長ドライバーとなってきた事業です。

パーキンソン病専門施設としての特徴（医療・リハビリ・訪問看護）

PDハウスの大きな特徴は、「パーキンソン病に特化したトータルケア体制」です。一般的な有料老人ホームと比べ、次の点が強みとされています。

• 脳神経内科医による訪問診療
  パーキンソン病を専門とする神経内科医が定期的に施設を訪問し、診療・薬の調整を行う体制を前面に打ち出しています。

• リハビリ専門職による個別・集団リハビリ
  理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）などが施設に配置され、
  個別リハビリ・集団リハビリを継続的に提供する仕組みを整えています。

• 24時間体制の看護・訪問看護
  看護師が常駐し、併設または関連の訪問看護ステーションと一体的に運用することで、
  急変対応や夜間の医療的ケアに対応しやすい体制を構築しています。

• パーキンソン病に関する社内研修・資格制度
  「PDライセンス」といった独自の社内資格制度を通じて、パーキンソン病の理解を深める教育を行っているとされています。

これにより、

• オン・オフ症状

• 転倒リスク

• 嚥下障害

• 自律神経症状

といったパーキンソン病特有の課題に、より専門的に対応できることが、家族からの期待・評価につながっています。

料金体系と対象となる利用者のイメージ

料金水準は施設ごと・地域ごとに差がありますが、公開情報からの一般的なイメージとしては次の通りです。

• 入居一時金：0〜10万円程度

• 月額費用：13〜16万円前後（家賃・管理費・光熱費・食費などの合計）

• 上記に加え、介護保険サービスや医療費の自己負担分が別途発生

対象となる利用者像としては、

• パーキンソン病、進行性核上性麻痺、大脳皮質基底核変性症、多系統萎縮症、脊髄小脳変性症など

• 要介護2〜5程度の中度〜重度の方が多い

• 一般的な施設では対応が難しくなってきたケースや、専門的なリハビリ・医療連携を優先したいケース

といった傾向があります。

「やばい」と言われる主な理由① 診療報酬の不正請求問題

不正請求の概要（何が・どのくらい問題になったのか）

PDハウスに対して「やばい」という印象を持つ最大の理由は、運営会社サンウェルズが行っていた診療報酬の不正請求問題です。

報道や第三者委員会の調査結果によると、主な内容は以下のように整理されます。

• 対象は主に「訪問看護」に関する診療報酬

• 実際の訪問時間より長い時間を記録して請求していた

• 看護師1名での訪問を、2名以上が訪問したように装って請求したケースが多数あった

• 不正額は総額で数十億円規模とされ、長期間にわたって行われていた

これらは、介護・医療保険制度の信頼性を揺るがす深刻な行為であり、業界内外から強い批判を受けました。

報告書・ニュースから読み取れるポイント

公開情報から読み取れる重要なポイントは、大きく次の3点です。

1. 組織的な要因を含む不正だった可能性

   • 一部の現場職員の独断ではなく、組織的な運用・目標設定・マニュアルなどが背景にあったと指摘されています。

   • 「売上目標を達成するための仕組み」として、不適切な運用が常態化していた可能性があります。

2. 経営・財務への大きなインパクト

   • 不正に受け取った診療報酬の返還や関連費用により、決算が大幅な赤字となりました。

   • 上場企業として、証券取引所からガバナンス面の厳しいチェックを受ける状況になっています。

3. 経営陣の処分と再発防止策の表明

   • 経営陣の役職辞任や減俸などの処分が行われました。

   • 訪問看護の運用ルール見直し、内部監査体制の強化、再発防止策の策定などが公表されています。

現在の対応状況と、入居者への影響をどう考えるか

入居者・家族の立場から重要なのは、

• 「今も同じような不正が続いているのか」

• 「ケアの質や安全面にどのような影響があるのか」

という点です。

考え方のポイントは以下の通りです。

• 不正は主に「請求の仕方」に関する問題であり、
  そのまま「すべてのケアが粗悪だった」とは言い切れません。
  しかし、請求と実際のサービス提供内容にギャップがあった可能性があり、
  制度のために運用が歪められていたリスクは無視できません。

• 不正が公表され、返還・処分・ガバナンス強化が行われたことで、
  同じ方法で不正を継続することは非常に難しくなっています。
  ただし、再発防止策が現場レベルでどこまで徹底されているかは、
  引き続き確認・監視が必要です。

• 財務的には大きな打撃を受けたものの、
  現時点で全施設一斉閉鎖や即時の事業終了といった事態には至っていません。
  事業継続と再建に向けた動きが取られている状況と整理できます。

家族としての実務的な対策としては、

• 訪問看護・リハビリの回数・時間・内容を、説明どおりに実施しているか普段から確認する

• 毎月の請求書・明細書の内容を確認し、不明点や疑問点があれば必ず質問する

• 見学・面談の際に、不正問題についての説明や再発防止策を具体的に尋ねる

といった点が重要になります。

「やばい」と言われる主な理由② 働き方・人員体制への不安

社員口コミに見られるポジティブな評価（給与・休暇など）

求人サイトや社員口コミサイトでは、PDハウス／サンウェルズについて、以下のようなポジティブな評価も見られます。

• 介護業界の中では給与水準が比較的高め

• 残業代が「1分単位」で支給されるなど、賃金面のルールが明確

• シフトにもよるが、有給休暇が取りやすいという声もある

• パーキンソン病への理解を深める研修があり、専門性を磨ける職場と感じる人もいる

• 多職種連携（医師・看護師・リハ職・介護職）があり、やりがいを感じるという意見

「スキルアップしたい」「今より収入を上げたい」と考える介護職・看護職にとって、魅力的に映る要素です。

ネガティブな声（人員配置・業務量・制度運用）

一方で、同じく社員口コミ等では、以下のようなネガティブな声も少なくありません。

• ナースコールの件数が非常に多く、常に追われている感覚がある

• 担当する入居者数が多く、1人あたりの負担が大きい

• 訪問看護や加算取得の関係で、人員配置がギリギリの運用になりやすいとの指摘

• 部署間・職種間のコミュニケーション不足や、部署間対立を感じるという意見

• 不正請求問題の発覚後、現場が不安定になった・将来への不安があるというコメント

これらはすべての施設・部署に当てはまるわけではありませんが、「やばい」「大変」という評判の背景には、こうした業務負荷・制度運用・職場環境に関する不満があると言えます。

就職・転職希望者が確認しておきたいポイント

PDハウスへの就職・転職を検討する場合、求人票だけで判断するのは危険です。
面接・見学の場で、少なくとも以下のポイントは確認することをおすすめいたします。

• 人員配置・業務量

  • 日勤・夜勤それぞれで、介護職・看護職が何人体制なのか

  • 1人あたり何名程度の入居者を担当するのか

  • ナースコールの平均件数・対応方法

• 不正請求問題への向き合い方

  • 不正問題について、現場職員にはどのような説明があったのか

  • 現在の訪問看護・記録方法はどのように変更されたのか

  • 不正防止のためのチェック体制が整っているか

• 教育・研修体制

  • 中途入職者向けの研修期間やOJTの有無

  • パーキンソン病に関する研修・勉強会の頻度

  • PDライセンスなど資格取得のサポート内容

• 働き方・ワークライフバランス

  • 残業時間の実績（部署や職種ごとの目安）

  • シフト作成のフローと、希望の通りやすさ

  • 有給休暇の取得実績

これらを確認したうえで、
「自分の価値観・生活スタイル・キャリアプランに合うかどうか」を慎重に判断することが重要です。

一方で評価されている点：PDハウスのメリット・強み

入居者・家族からの良い口コミ（専門性・リハビリ・雰囲気）

口コミサイトや体験談では、PDハウスに対して次のようなポジティブな評価がよく見られます。

• 建物が比較的新しく、清潔感がある

• スタッフが明るく挨拶してくれ、雰囲気が良い

• リハビリの回数や内容が充実しており、「動きがよくなった」と感じる家族もいる

• 神経内科医と連携して薬の調整をしてくれるため、症状が安定しやすい

• パーキンソン病への理解が深いスタッフが多く、症状への対応がスムーズ

• 料金が、地域の相場と比べても極端に高いわけではなく、専門性を考えると妥当と感じる声もある

これらから、PDハウスは「疾患特化の安心感」と「リハビリ・医療連携の充実」が評価されていると言えます。

一般的な介護施設と比べたときの優位性

一般的な住宅型有料老人ホームと比較した場合の、PDハウスの優位性イメージを表にまとめると、以下のようになります。

「一般的な施設ではパーキンソン病への理解が不足している」「薬や症状の変化に対応してもらいにくい」といった悩みを持つご家族にとっては、PDハウスの専門性は大きな魅力になり得ます。

「合う人・合わない人」の傾向

PDハウスが「合う」と考えられるケース：

• パーキンソン病や類縁疾患の進行に伴い、専門的な医療・リハビリが必要になってきた方

• 一般的な施設ではパーキンソン病に対する理解やノウハウが不足していると感じた方

• 転倒・誤嚥・服薬ミスなどのリスクを極力減らしたい方

逆に、「合わない可能性がある」ケース：

• 症状がまだ軽く、そこまで専門的な医療・リハビリを必要としていない方

• 費用をできる限り抑えることを最優先とするご家庭

• 不正問題を起こした事業者はどうしても避けたいと考える方

「専門性に価値を感じるか」「不祥事のリスクをどう評価するか」によって、判断が分かれやすい施設といえます。

料金・サービスの比較：PDハウスは高い？妥当？

代表的な料金モデルの例

公開情報や比較サイトをもとにした、PDハウスの一般的な料金イメージは以下の通りです。

• 入居一時金：0〜10万円前後

• 月額費用：13〜16万円前後

  • 家賃：3〜5万円

  • 管理費・共益費：2〜4万円

  • 光熱費：1〜2万円

  • 食費：3〜4万円

  • 厨房管理費・生活支援費など：数万円

これに加えて、介護保険の自己負担分や医療費がかかります。

一般的な有料老人ホームとの比較表

同じエリア・同程度の設備の「住宅型有料老人ホーム」と比較したイメージは、次のようになります。

金額だけを見ると、地域相場と大きく乖離しているわけではなく、
「専門性を考えると妥当〜やや割安」と感じるご家族もいれば、
「もっと安い施設は他にある」と感じるご家族もいます。

コストに見合う価値があるかを判断する視点

費用対効果を検討する際には、次の視点が参考になります。

• リスクと専門性のバランス

  • パーキンソン病特有のリスク（転倒・誤嚥・オンオフなど）がどれくらい高いか

  • それに対して、どの程度専門的なケアを求めるか

• 他施設との比較

  • 同じエリアの一般的な施設や、他の専門性をうたう施設と料金・サービスを比較する

  • 「医療連携」「リハビリ」「夜間体制」といった項目ごとに比較する

• 家族の負担軽減効果

  • 通院付き添いや日常ケアにかかる家族の時間・労力がどれだけ軽減されるか

  • それを金額に置き換えて考えたとき、納得できる範囲かどうか

こうした観点から、「自分たちのケースでコストに見合う価値があるか」を検討すると、より納得感のある判断につながります。

入居検討者向け：見学・契約前に確認したいチェックリスト

施設見学で必ず確認したい項目

施設見学の際には、以下のチェックリストを参考にしてみてください。

スタッフ体制・ケアの様子

• 日中・夜間の介護職・看護職の人数

• ナースコールへの対応スピード・対応の仕方

• スタッフ同士の声かけ・雰囲気（ギスギスしていないか）

リハビリ・活動の状況

• 個別リハビリの頻度・1回あたりの時間

• 集団リハビリや体操、レクリエーションの内容

• 見学時にリハビリ風景を見せてもらえるか

医療連携・緊急時対応

• 訪問診療医の専門領域と訪問頻度

• 夜間の急変時の連絡・対応フロー

• 嚥下障害・誤嚥リスクへの具体的な対応方法

生活環境・安全性

• 居室・共有スペース・トイレ・浴室の清潔さ

• 手すり・床・段差など転倒リスクへの配慮

• 匂い（尿臭・カビ臭など）が強くないか

雰囲気

• 入居者の表情（生気があるか、笑顔が見られるか）

• スタッフが入居者にどう話しかけているか

• 家族が質問しやすい雰囲気かどうか

契約書・重要事項説明書で見るべきポイント

契約前には、書面上の条件もしっかり確認する必要があります。特に注意したい項目は次の通りです。

• 月額費用の内訳（家賃・管理費・食費・その他）

• 介護保険サービス・医療保険サービスの自己負担に関する説明

• 追加料金が発生する項目（オムツ代、医療材料、個別対応、レクリエーション費など）

• 退去・契約解除の条件（入居者側都合での解約時の扱い）

• 入院時・長期不在時の料金の扱い

• 面会制限や外出・外泊に関するルール

不明点があれば、その場で遠慮なく質問し、「口頭での説明」と「書面の記載内容」が一致しているかを確認することが重要です。

不正請求問題を踏まえて質問しておきたいこと

不正請求のニュースに不安を感じている場合、あえて次のような質問をしてみると、施設の姿勢が見えやすくなります。

• 「報道されている不正請求問題について、こちらの施設ではどのような説明を受けられましたか？」

• 「現在は、訪問看護・リハビリの記録や請求について、どのようなルールで運用されていますか？」

• 「家族として、請求内容に疑問がある場合、誰に・どのように相談すればよいでしょうか？」

これらの質問に対して、

• 正面から向き合い、具体的に説明しようとするのか

• 話題を避けようとするのか

は、その施設の「情報公開姿勢」「コンプライアンス意識」を判断する材料になります。

働きたい人向け：応募前・面接時のチェックポイント

求人票だけではわからないポイント

PDハウスに限らず、介護・医療の職場を検討する際、求人票だけでは次のような点は分かりにくいものです。

• 実際の残業時間

• 夜勤の人数・負担感

• 人員配置が「基準ギリギリ」なのか「余裕を持たせている」のか

• 新人や中途入職者へのサポート体制の有無

• 不正問題や経営状況について、現場がどう感じているか

これらは、面接・見学での質問や、複数の職員へのヒアリングを通じて見えてくる部分です。

面接・見学で聞いておきたい質問例

応募を検討している方は、面接や見学時に以下のような質問をしてみると、実態を把握しやすくなります。

• 「1日の業務の流れを、時間帯ごとに教えてください」

• 「ナースコールは日勤・夜勤それぞれで、だいたい何件くらいありますか？」

• 「入職後どれくらいの期間、先輩職員がついて指導してくれますか？」

• 「不正請求問題について、現場職員にはどのような説明がありましたか？」

• 「コンプライアンスや診療報酬・介護報酬のルールについて、どのような研修がありますか？」

• 「今の職場で、特に大変だと感じている点と、やりがいを感じる点を教えてください」

回答の具体性や、隠さずに説明しようとする姿勢から、
その職場の雰囲気や信頼性をある程度推測することができます。

自分に合うかどうかを見極める基準

最後に、自分に合う職場かどうかを判断する際の基準の一例です。

• 専門性重視タイプ

  • パーキンソン病の知識やスキルを高めたい

  • 学びやキャリアのためなら、ある程度の忙しさは許容できる

• ワークライフバランス重視タイプ

  • 家庭やプライベート時間も大切にしたい

  • 残業や夜勤が多すぎる職場は避けたい

• コンプライアンス・倫理重視タイプ

  • 不正やグレーな運用に関わることは絶対に避けたい

  • 不正問題後の対応・説明に納得できるかを重視したい

自分が「何を一番大切にしたいか」を明確にしたうえで、PDハウスという職場がそれに合致するかどうかを考えることが大切です。

よくある質問（FAQ）

PDハウスの不正請求問題は、今後も続く可能性があるのか？

現時点で、同じ形態の不正が継続していると断定できる情報はありませんが、完全にリスクゼロと言い切ることもできません。

ただし、

• 不正が公表され、返還や処分が行われた

• 上場企業として、取引所・投資家・行政からの監視が強まっている

といった状況から、以前と同様の手法で長期的な不正を続けることは極めて難しくなっています。

家族としては、

• 請求内容のチェック

• 不明点や違和感があった際の質問・相談

を通じて、日常的に「おかしさの兆候」がないか確認していくことが現実的な対応と言えます。

親をすでにPDハウスに預けているが、転居すべきか？

転居を検討するかどうかは、次のような観点から総合的に判断する必要があります。

• 現在のケアの質に満足しているか（スタッフの対応・リハビリ・医療連携など）

• 請求内容について、不審な点や説明不足を感じていないか

• 不正問題について、施設から十分な説明があったか

• 転居先で、同等以上のケアを受けられる現実的な選択肢があるか

ケアの質に満足しており、説明や再発防止策にも一定の納得があるのであれば、
「直ちに転居しなければならない」とまでは言えないケースも多いと考えられます。

一方で、不信感が強く、近隣に信頼できる代替施設が確保できそうな場合は、
ケアマネジャーや医療ソーシャルワーカーに相談しながら、
慎重に転居も含めた選択肢を検討するとよいでしょう。

他のパーキンソン病専門施設はあるのか？

全国的に見ると、パーキンソン病や神経難病に特化した入居施設はまだ多くはありませんが、

• 難病専門フロアを持つ有料老人ホーム

• 神経難病病棟を持つ医療機関

• 特定疾患に特化したグループホーム

など、地域によってはPDハウス以外の選択肢も存在します。

探す際には、

• 地域の高齢者向け住宅検索サイト

• ケアマネジャー・医療ソーシャルワーカー

• 難病相談支援センター

といった窓口を活用すると、より多くの情報を得やすくなります。

働く側として、不正に加担させられないか不安

不正請求問題があった事業者で働く場合、「自分が知らないうちに不正に関わってしまうのではないか」という不安は当然です。

応募前・入職前には、次の点を確認することをおすすめいたします。

• 現在の訪問看護・記録・請求のフローがどのようになっているか

• コンプライアンスや診療報酬・介護報酬に関する研修が実施されているか

• 不正や疑義を感じた場合に相談できる窓口（内部通報制度など）が機能しているか

• 管理職や面接官が、不正問題について真正面から説明してくれるか

これらを確認し、納得できない場合は応募を見送るという選択も重要です。

まとめ：PDハウスとどう付き合うか、判断のポイント

本記事の要点整理

• PDハウスは、パーキンソン病専門の介護施設として、医療・リハビリ・看護の連携に強みを持つブランドです。

• 一方で、訪問看護に関する診療報酬の不正請求という、重大なコンプライアンス問題を起こした事業者でもあります。

• 入居者・家族からは施設の専門性や雰囲気・リハビリが高く評価される一方、
  働く側からは人員体制や業務量の多さ、制度運用への不満も指摘されています。

• 「やばい／やばくない」と単純に決めつけるのではなく、
  長所と短所、メリットとリスクを理解したうえで、自分たちに合うかどうかを判断することが重要です。

家族として今できるアクション

• 公式情報・ニュース・口コミをバランスよく確認し、「片側だけの情報」に偏らないようにする

• 施設見学を行い、スタッフの対応、入居者の様子、リハビリや生活の雰囲気を自分の目で確かめる

• 不正問題や再発防止策について、遠慮せず質問し、説明内容と姿勢を確認する

• ケアマネジャー・医療ソーシャルワーカー・難病相談支援センターなど、第三者の専門家に相談する

情報はアップデートされる前提で確認を続けること

介護・医療・企業統治に関する状況は、今後も変化し続けます。
特に大きな不祥事を経験した事業者については、

• 再発防止策がどこまで実行されているか

• 行政指導や市場からの評価が、今後どう変化していくか

を、一定期間ウォッチしていく必要があります。

本記事の内容は、あくまで執筆時点で公開されている情報に基づく整理です。
最終的な判断にあたっては、最新の情報と、現場の実情、専門家の助言を踏まえたうえで、
ご家族ごとに最適な選択を検討していただくことをおすすめいたします。