「株式会社ベクトルって“やばい”って聞くけど、実際どうなんだろう…」──PR・広告業界を志望して情報収集をしていると、こうした噂や検索候補に不安を覚えたご経験はないでしょうか。若手から大きな裁量を任される一方で、激務・長時間労働という口コミも目立つベクトルは、いい意味でも悪い意味でも“やばい”と語られがちな会社です。本記事では、東証プライム上場企業としての公式データや事業内容、各種口コミサイトの傾向、第三者メディアの記事内容などを整理し、「ブラックなのか／成長環境としてやばいほど鍛えられるのか」を、できる限りフラットな視点で解説します。そのうえで、ベクトルに向いている人・向かない人の特徴や、面接・面談で確認すべきポイント、入社前に押さえておきたいチェックリストまで具体的にご紹介いたします。「噂に振り回されず、自分の基準で納得して判断したい」という就活生・転職希望者の方にこそ、最後までお読みいただきたい内容です。
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株式会社ベクトルは、アジア最大級のPR会社として多様なクライアントを支援し、若手から大きな裁量と成長機会を得られる一方で、長時間労働やハイプレッシャーな環境に関する口コミも少なくない「人を選ぶ会社」であると言えます。成長志向が強く、変化とスピード感を楽しめる方にとっては「良い意味でやばい」フィールドになり得ますが、ワークライフバランスを最優先したい方には、負荷の高い環境と感じられる可能性も否定できません。重要なのは、単なる「やばい／やばくない」といった二元論ではなく、自分が何を優先したいのか（成長・年収・働きやすさなど）を明確にしたうえで、公式情報、複数の口コミ、OB・OGや現場社員の声を総合的に踏まえ、納得感のある決断を行うことです。
株式会社ベクトルとはどんな会社か？基本情報と事業内容
上場区分・規模感・拠点などの会社概要
まず、「やばいかどうか」を考える前提として、株式会社ベクトルとはどのような会社なのかを整理いたします。
株式会社ベクトルは、東証プライム市場に上場しているPR会社です（証券コード6058）。本社は東京都港区赤坂に所在し、連結従業員数は約1,700名、平均年齢は30代半ば、平均年収はおおよそ600〜700万円台と公表されています。
事業会社として30年以上の歴史があり、PR会社としては国内でも規模の大きい部類に入ります。IR情報や有価証券報告書が公開されている点からも、一定のガバナンスと情報開示の枠組みの中で経営されている企業であることが分かります。
主力事業（PR・広告・デジタルなど）の特徴
ベクトルの主力は、企業や自治体などのクライアントに対するPR・コミュニケーション支援です。具体的には以下のような事業を展開しています。
PRコンサルティング（戦略PR、メディアリレーション）
プレスリリース配信プラットフォーム事業
SNS・動画・インフルエンサーを活用したデジタルPR
ダイレクトマーケティング事業
HR関連事業、投資事業 など
メディアやインフルエンサーとのネットワークを武器に、「広告枠を買う」のではなく、「ニュースとして取り上げてもらう」ことを重視するスタイルが特徴とされています。
業績推移とPR業界内でのポジション
直近の決算情報を見ると、売上・利益はおおむね堅調に推移しており、数百億円規模の売上を計上しています。
また、企業紹介では「アジア最大規模のPR会社」といった表現も用いられており、国内のみならず海外拠点を含めたグループ展開が進んでいることが分かります。
このように、規模・上場区分・業績の観点から見ると、いわゆる“怪しい中小企業”とは性質の異なる、比較的大規模な上場企業であることが前提情報として押さえられます。
なぜ「株式会社ベクトル やばい」と検索されるのか
「やばい」の意味：ブラック？それとも成長環境がすごい？
日本語の「やばい」という言葉には、
「ブラック」「危ない」「過酷」といったネガティブな意味と
「すごい」「レベルが高い」「チャンスが多い」といったポジティブな意味
の両方が含まれます。
求人・転職文脈では、「やばい＝ブラック寄りなのでは？」と不安視するケースが多い一方で、「やばいほど成長できる環境」という期待感から情報収集する方も少なくありません。
実際、ベクトルに関する情報を見ていくと、
「若手から大きな責任を任される」「成長できる」といったポジティブな口コミと
「長時間労働」「激務」「ワークライフバランスが厳しい」といったネガティブな口コミ
が両方存在しています。
そのため、「やばい」という一言の裏には、良い意味と悪い意味が混在していると理解することが重要です。
同名企業との混同リスクと情報の見極め方
日本には「株式会社ベクトル」という社名・屋号を用いる別業種の企業・店舗も存在します。検索結果の中には、PR会社とは異なる事業（小売・店舗運営など）に関する口コミが混ざっているケースもあります。
PR会社のベクトル（上場企業）に関する情報かどうかを見分ける際は、以下の点を確認するとよいでしょう。
本社所在地が「東京都港区赤坂」付近かどうか
事業内容に「PR会社」「戦略PR」「プレスリリース」などが含まれているか
証券コード6058に紐づく企業情報として紹介されているか
本記事では、**東証プライム上場のPR会社・株式会社ベクトル（6058）**に焦点を当てて解説いたします。
ネット上で目立つ主な噂・口コミのテーマ
口コミサイトや転職メディアを概観すると、ベクトルに関する噂・口コミは大きく以下のテーマに集約されます。
激務・長時間労働
「残業が多い」「深夜まで働くこともある」といった声
年収・評価に対する賛否
「若手でも成果を出せば高年収が狙える」という声と
「仕事量の割に報酬が見合わない」と感じる声
成長環境・裁量
「若手にチャンスが多い」「ベンチャー精神が強い」といったポジティブな評価
ワークライフバランス・文化
「仕事中心の生活になる」「体育会系で人を選ぶ文化」といった指摘
これらが組み合わさり、「いい意味でも悪い意味でも“やばい”会社なのでは？」という印象につながっていると考えられます。
口コミ・評判から見えるポジティブな側面
若手に大きな裁量と成長機会が与えられる点
複数の口コミサイトでは、若手に大きな裁量が与えられるというコメントが目立ちます。
20代前半から大手クライアントを担当する
社会的インパクトの大きい案件に関われる
「やりたい」と手を挙げればチャレンジの機会が得られる
こうした環境は、
「早くスキルを身につけたい」
「若いうちから責任ある仕事をしたい」
という成長志向の強い方にとっては、大きな魅力となり得ます。
一方で、裁量が大きいということは、その分プレッシャーや自己管理の負荷も高いことを意味します。ここは、「やばいほど成長できる」と捉えるか、「やばいほど大変」と捉えるかで評価が分かれるポイントです。
実力主義の評価・年収レンジの傾向
年収水準については、口コミや転職メディアの記事から、業界内では比較的高めのレンジに位置づけられるとの見方もあります。
成果にコミットすれば、20代後半〜30代前半で同年代平均を上回る年収を得ているという声
ボーナスなどが部署・個人の目標達成度に強く連動しているという声
一方で、「仕事量の割に報酬が見合わない」というコメントも存在し、同じ環境でも満足度が分かれていることがうかがえます。
つまり、
「成果で評価される環境を求める人」にとっては魅力的
「仕事量と報酬のバランスを重視する人」にとっては厳しく感じる可能性
がある、ということです。
PR会社ならではのやりがい・キャリアメリット
PR会社ベクトルでの経験は、以下のようなキャリアメリットにつながる可能性があります。
メディア・SNS・インフルエンサーを活用した最前線のPRノウハウが身につく
多様な業界のクライアント案件に関わり、ビジネス理解が広がる
将来的に事業会社の広報・PR責任者やマーケティング職へキャリアチェンジしやすい
「PRのプロフェッショナルとしてキャリアを積みたい」「将来は自社側の広報責任者を目指したい」といった方には、ハードさと引き換えに得られるリターンが大きい環境といえるでしょう。
「やばい」と言われるネガティブな側面と注意点
長時間労働・激務という口コミの傾向
口コミを見ていくと、最も頻出するのが長時間労働・激務に関するコメントです。
残業時間が多く、月間残業がかなりの時間に達しているという声
メディア対応やクライアントの要望により、夜間や休日の対応が発生するケース
プロジェクトの繁忙期には、生活の大半を仕事が占める期間もあるというコメント
これらは、
クライアントワークであること
メディア露出のタイミングや情報解禁日に仕事のピークが集中しやすいこと
など、PR・広告業界全体に共通する特性も背景にあります。
とはいえ、口コミの中には、
「ワークライフバランスを重視する人には厳しい」
「体力的・精神的にタフさが求められる」
といった声もあり、誰にとっても快適な環境とは言い難いことも事実です。
部署・フェーズによる忙しさの差と、向かない人の特徴
ベクトルに限らず、多くのPR会社・広告会社では、部署・職種・事業フェーズによって忙しさが大きく異なります。
新規事業・急成長中の事業
大型クライアントを担当する部署
緊急対応の多い業務
などは、とくに負荷が高まりやすい傾向があります。
口コミの傾向から整理すると、以下のような方は、ミスマッチを感じやすい可能性があります。
ワークライフバランス最優先で、残業を極力したくない方
変化よりも安定を好み、決められた業務を淡々とこなしたい方
クライアントからの急な要望・変更対応に強いストレスを感じる方
一方で、
「短期的には仕事優先で構わない」
「変化が多い環境が楽しい」
「クライアントの期待に応えることにやりがいを感じる」
という方にとっては、ベクトルの環境はチャレンジしがいのあるフィールドとなり得ます。
口コミサイトの読み解き方とバイアス
口コミサイトを読む際には、以下の点に注意することが重要です。
ネガティブ体験ほど投稿されやすいバイアスがある
投稿者の部署・職種・上司との相性・人生観によって評価は大きく変わる
数年前の口コミは、現在の制度や体制とは異なる可能性がある
そのため、
複数サイトを横断して共通する傾向を探す
投稿年・部署・職種などの文脈を意識して読む
1〜2件の極端な口コミだけで判断しない
といった姿勢が大切です。
他のPR会社・広告業界と比べたときのベクトルの位置づけ
PR業界全体の働き方との比較
PR・広告業界は、どの企業でも一定の忙しさが存在します。
広告出稿・キャンペーンのスケジュールに合わせた進行
メディアの締切・放送枠に合わせた対応
炎上・トラブル対応などのイレギュラー案件
ベクトルに限らず、こうした業界特性から、繁忙期には長時間労働が発生しやすい構造になっています。
そのうえで、ベクトルは
案件規模やスピード感が大きい
M&Aなどで事業が次々と増える
といった特徴があり、それに応じた負荷が発生していると考えるのが自然です。
ベクトル特有の強み・しんどさ
ベクトル固有のポイントとしては、次のような点が挙げられます。
強み
アジア最大級のPR会社として、多様な業界・大型案件に関われる
メディア・インフルエンサーとのネットワークが豊富で、最前線のPRを経験できる
成長企業として、役職・ポジションのチャンスが比較的多い
しんどさ
成長と変化のスピードが速く、常に新しいことをキャッチアップする必要がある
結果に対するコミットメントが強く求められる
忙しさが長期化した際に、心身への負荷がかかりやすい
これらを総合すると、**「成長志向の強い人にとっては魅力的だが、人を選ぶ会社」**という印象が見えてきます。
同業他社と比較する際のチェックポイント
ベクトルへの応募を検討する際は、他のPR会社・広告代理店とも比較したうえで判断することをおすすめいたします。比較の際には、例えば以下の軸が有効です。
年収レンジ（基本給・賞与・インセンティブのバランス）
平均残業時間・有給取得率・在宅勤務制度などの働き方
担当するクライアントの規模・業界
教育・育成の仕組み（OJT、研修、メンター制度など）
会社の成長ステージ（ベンチャー／メガベンチャー／大手系）
自分が何を重視するのか（年収・成長・働きやすさ等）を3つ程度に絞り、その軸でベクトルを評価してみると、納得感のある意思決定につながりやすくなります。
入社を検討する人向けチェックリスト・確認ポイント
自分の価値観を整理するためのセルフチェック
まずは、以下のような質問に自分で答えてみてください。
短期的には、プライベートよりも成長機会を優先してもよいと思えるか
変化や新しいことへの対応が多い環境を楽しめるか
クライアントワーク特有の「急な依頼・変更」に前向きに対応できるか
メディア・SNS・インフルエンサーなどの情報発信の世界が好きか
数字や成果で評価されることに抵抗はないか
これらに概ね「はい」と答えられる方は、ベクトルのような成長志向の強いPR会社と比較的相性が良い可能性があります。
面接・面談で必ず確認したい質問項目
次に、選考やカジュアル面談の場では、以下のような点を具体的に確認されることをおすすめいたします。
配属候補部署の平均残業時間と、繁忙期・閑散期のイメージ
直近1〜2年の同部署の離職率と、退職理由の傾向
評価・昇給の仕組みと、成果が年収に反映されるまでのタイムライン
長時間労働やメンタル不調への対策（面談制度、産業医、休暇制度など）
サポート体制（OJT、先輩メンター、プロジェクトのアサインの仕方）
これらを質問しても、しっかり答えてもらえるかどうかも、企業のスタンスを測る一つの指標になります。
入社後に後悔しないための情報収集ステップ
入社前の情報収集ステップの一例は、以下の通りです。
公式情報の確認
公式サイト・IR情報で、事業内容・業績・方針を把握する。
口コミサイトを横断チェック
OpenWork、就活会議、転職会議など複数を比較し、共通する傾向を探す。
第三者記事を読む
「ブラック企業？」「評判まとめ」などの転職メディア記事を参考程度に確認する。
OB・OG訪問やカジュアル面談
実際に働いている人・働いていた人の話を聞き、具体的な1日のスケジュールや、忙しさの肌感を確かめる。
このプロセスを踏むことで、「なんとなく不安だからやめておく」のではなく、納得感を持って「行く／行かない」を決められるようになります。
クライアント・投資家視点での「やばさ／安心感」
取引先としてのメリット・リスク
クライアント企業のマーケ・広報担当者から見たベクトルのポイントは、概ね次の通りです。
メリット
メディア・インフルエンサーとのネットワークが強く、露出の機会を得やすい
PRからデジタル、ダイレクトマーケまで一気通貫で支援できる体制
豊富な案件実績に基づいたノウハウ
リスク・注意点
担当者の多忙さにより、コミュニケーションがタイトになりがちな可能性
期待値調整が不十分だと、「思ったほど成果が出なかった」というギャップが生じうる
発注側としては、期待する成果・KPI・コミュニケーションの頻度を事前にすり合わせることが重要です。
上場企業としてのガバナンス・IR情報の確認ポイント
投資家や取引先としては、以下のような資料でガバナンスやリスク管理の体制を確認できます。
有価証券報告書
決算説明資料
コーポレートガバナンス報告書
適時開示情報（プレスリリース・IRニュース）
大きな不祥事や行政処分などがあれば、上場企業として適時開示が義務付けられているため、まずはIR情報を確認するのが基本です。
レピュテーションリスクとの付き合い方
PR会社は、その役割上、クライアントのレピュテーションを扱う仕事であり、自社も常に評価の目にさらされています。
どの企業にも一定のネガティブ口コミは存在する
PR会社という業種柄、炎上リスクへの目線は高くあるべき
完全にリスクゼロの企業は存在しない
こうした前提のもと、ベクトルに限らず、リスクを理解しつつパートナー選定・投資判断を行うことが重要です。
まとめ：株式会社ベクトルはどんな人にとって「やばい会社」なのか
要点整理：ポジティブ・ネガティブ両面の総括
ここまでの内容を整理すると、株式会社ベクトルには次のような特徴があります。
ポジティブな意味での「やばさ」
若手から大きな裁量を持ち、成長機会が多い
PR・デジタル・インフルエンサーなど最前線の仕事に関われる
成果に応じて高い年収も狙える余地がある
ネガティブな意味での「やばさ」
長時間労働・激務という口コミが少なくない
ワークライフバランス重視の人には厳しい環境になり得る
変化のスピードやプレッシャーが高く、人を選ぶ文化がある
つまり、一部の人にとっては「成長機会がやばいほどある会社」であり、別の人にとっては「働き方がやばいほどハードな会社」に映るということです。
ベクトルに向いている人・向かない人
本記事の内容を踏まえると、ベクトルに向いている人・向かない人のイメージは次のようになります。
向いている可能性が高い人
成長志向が強く、若いうちから大きな責任を持ちたい
変化やスピード感のある環境を楽しめる
メディア・情報発信・世の中を動かすコミュニケーションに興味がある
成果で評価されたい、チャレンジングな環境を求めている
向かない可能性が高い人
ワークライフバランスを最優先したい
安定したルーティン業務を好み、変化はできるだけ避けたい
クライアントワークのプレッシャーや急な依頼に強いストレスを感じる
長時間労働の可能性がある環境は避けたい
自分がどちら寄りなのかを、先ほどのセルフチェックも活用しながら整理していただくと良いでしょう。
最終的な判断のためのアクション提案
最後に、「株式会社ベクトル やばい」と検索された方への具体的な次のアクションをご提案いたします。
公式情報を確認する
事業内容・業績・ビジョンを把握し、「この事業・世界観に共感できるか」を確認する。
複数の口コミサイトを横断的に見る
一つの口コミだけで判断せず、共通する傾向と相反する意見の両方を把握する。
OB・OG訪問やカジュアル面談で生の声を聞く
可能であれば、実際に働いている（働いていた）方から、具体的な働き方や雰囲気を直接ヒアリングする。
自分の価値観・キャリア戦略に照らして判断する
「成長」と「ワークライフバランス」のどちらをどこまで優先するのかを明確にし、その基準でベクトルを評価する。
本記事の内容が、株式会社ベクトルへの応募・入社を検討される際の判断材料としてお役に立てば幸いです。