「再就職手当はもらわない方がいい」「知恵袋では損をしたという声もある」──そんな情報を目にして、不安になってはいませんか。せっかく早く次の仕事が決まり、前向きにスタートを切ろうとしているのに、「本当は申請しない方が良いのでは」「将来の失業給付やローンに悪影響が出るのでは」と迷ってしまう方は少なくありません。
本記事では、Yahoo!知恵袋などに書かれている体験談や噂をそのまま鵜呑みにするのではなく、雇用保険の公式ルールと具体的なシミュレーションをもとに、「再就職手当をもらうべき人」と「もらわない選択肢もあり得る人」の違いを丁寧に整理します。制度の仕組み、メリット・デメリット、将来の失業給付への影響、ローンや税金への関係までを一つひとつ紐解きながら、「自分の場合はどう判断するのが納得感のある選択か」を考えるための材料をご提供いたします。知恵袋で生まれたモヤモヤを整理し、後悔しない決断につなげたい方は、ぜひ最後までお読みください。
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・給付だけでなく「給与収入＋キャリア」を含めたトータルで考える必要があること
・安定した就業見込みが高い方にとっては、再就職手当が大きな追い風になり得ること
・一方で、再離職の可能性が高い場合や、将来の失業リスクが大きい場合には、あえて見送る選択も現実的であること
再就職手当とは？基本の仕組みを整理
制度の目的と位置づけ
再就職手当は、雇用保険における「就職促進給付」の一つであり、失業給付（基本手当）を受けている方が早期に安定した仕事に就いた場合に支給される一時金です。
本来、失業給付は所定給付日数の範囲で、1日ごとの基本手当として分割して受け取る仕組みですが、再就職手当はその残りの一部を「前倒しでまとめて受け取る」イメージの制度です。
目的は、次のように整理できます。
早期の再就職を経済的に後押しする
失業期間を短くし、生活の安定を図る
労働市場全体の円滑な再就職を促進する
このため、「早く再就職した人が損をしないようにするための仕組み」と理解しておくと分かりやすいです。
再就職手当の受給条件
再就職手当を受給するには、複数の条件をすべて満たす必要があります。主な要件は、次のとおりです。
雇用保険の基本手当の受給資格が決定していること
再就職日の前日時点の「基本手当の支給残日数」が、所定給付日数の3分の1以上残っていること
再就職先で1年以上継続して雇用される見込みがあること
再就職先が雇用保険の適用事業所であり、被保険者として加入すること
離職した事業主（前職）や、その系列・関連会社への再就職ではないこと
待機期間（7日間）が経過した後に再就職していること
過去3年以内に再就職手当または常用就職支度手当の支給を受けていないこと
受給資格決定前から内定していた会社への再就職ではないこと など
自己都合退職の場合には、待機期間後1か月以内の再就職について「ハローワーク等の紹介による就職」であることが条件に加わるなど、細かいルールも存在します。
制度の詳細や例外については、必ずご自身の受給資格者証・しおり・ハローワークでの説明を確認し、「自分のケースで要件を満たしているか」を個別に確認することが重要です。
支給額の計算式とイメージ
再就職手当の支給額は、基本的に次の式で計算されます。
再就職手当額 ＝ 基本手当日額 × 支給残日数 × 給付率
ここでの給付率は、支給残日数によって変動します。
支給残日数が所定給付日数の3分の2以上残っている場合：給付率 70％
支給残日数が所定給付日数の3分の1以上、3分の2未満の場合：給付率 60％
例として、次のようなケースを考えます。
基本手当日額：5,000円
所定給付日数：90日
再就職時点の支給残日数：90日（まだ1日も受給していない）
この場合、
支給残日数：90日（3分の2以上に該当）
給付率：70％
したがって、
5,000円 × 90日 × 70％ ＝ 315,000円
というまとまった一時金として支給されるイメージです。
もちろん、実際の金額は個々人の基本手当日額・支給残日数によって異なりますので、正確な見込額は必ずハローワークで確認する必要があります。
「再就職手当はもらわない方がいい」と言われる主な理由
失業手当を満額受給した方が多くなるケース
インターネットや知恵袋上では、「再就職手当はもらわない方がいい」「損をする」という意見が見られます。その背景には、「トータルの給付額だけで比較すると、失業給付を満額受け取る方が多くなるケースがある」という事実があります。
先ほどの例で比較してみると、次のようになります。
失業給付を満額受給する場合：
5,000円 × 90日 ＝ 450,000円
再就職手当を受ける場合（支給残日数90日・70％）：
5,000円 × 90日 × 70％ ＝ 315,000円
このように、「給付金だけ」に着目すると、再就職手当はあくまで失業給付の一部前倒しであるため、総額では失業給付満額の方が多くなりがちです。
ただし、実際の生活では、
再就職後の給与収入（毎月の給料や賞与）
社会保険の加入・厚生年金への加入
キャリアの空白期間が短くなることによる将来的なメリット
といった要素も同時に発生します。したがって、「給付の総額だけ」で損得を判断するのではなく、「給付＋給与収入＋今後のキャリア」のトータルで考えることが重要です。
将来の失業給付・再就職手当への影響（3年ルール等）
再就職手当には、「過去3年以内に再就職手当等を受給していると、再度の支給は受けられない」というルールがあります。さらに、再就職手当を受け取った時点で、そのときの受給資格に基づく失業給付は「使い切った」とみなされます。
そのため、再就職後に短期間で離職した場合、
所定の被保険者期間を満たさなければ、新たな受給資格が発生しない
受給資格が発生しても、日数が短くなる
など、「次に失業したとき」のセーフティネットが弱くなる可能性があります。
特に注意が必要なケースは次のような場合です。
前職の勤務年数が長く、所定給付日数が多かった
再就職先で12か月以上働けるかどうか不安が大きい
業界や会社の安定性に懸念があり、早期の再離職が現実的にあり得る
このような場合には、「今、再就職手当をもらうこと」と「将来の失業給付・再就職手当の可能性を残しておくこと」のバランスを慎重に検討する必要があります。
早期離職リスクとキャリア・メンタルへの影響
知恵袋では、「再就職手当だけもらって、すぐ辞めるつもり」「とりあえずどこかに入って手当をもらう」といった相談も見られます。しかし、こうした「手当目当ての就職」には、次のようなリスクがあります。
自分に合わない職場を選びやすく、短期離職を繰り返す可能性が高まる
職務経歴書に短期離職が増え、採用担当者からマイナス評価を受けやすくなる
転職活動を何度も繰り返すことで、精神的な負担や自己評価の低下が重なっていく
再就職手当は本来、「安定した職業への早期再就職」を支援する制度です。短期で辞める前提で利用することは、制度の趣旨にも反しますし、長期的に見てご本人のキャリア・生活にとってもリスクが大きいと考えられます。
「目先の数十万円」と「今後10〜20年のキャリア・生活の安定」のどちらを重く見るかという観点から、冷静に判断することが大切です。
もらった方が得になる人・もらわない方がいい人
再就職手当を受給した方がよい典型パターン
一般論として、次のような条件に当てはまる方は、再就職手当を前向きに検討しやすい層と言えます。
正社員など、長期雇用が見込める職場への再就職が決まっている
再就職先の企業規模や業績、業界の安定性に大きな不安がない
現在の貯蓄が少なく、引っ越し費用・生活費・家族の支出など、当面の資金需要が大きい
所定給付日数が多く残っており、再就職手当の見込額が比較的高い
こうしたケースでは、
再就職手当（まとまった一時金）
再就職後の毎月の給与収入
を合わせたトータルの手取りベースで考えると、「失業給付のみを満額受給する場合」と比べて実質的なメリットが大きくなることが多くなります。
特に、扶養家族がいる方や、引っ越し・子どもの入学など支出が集中するタイミングの方にとっては、再就職手当が家計の安定に大きく寄与する場合があります。
受給を見送ることを検討すべきパターン
一方で、次のような場合は「あえて再就職手当をもらわない」選択も現実的に検討すべきです。
再就職先の事業の継続性や人間関係に強い不安がある
体調や家庭の事情などから、1年以上の継続勤務が難しい可能性がある
所定給付日数が少なく、再就職手当の金額がそもそも小さい
数年以内に、転居やキャリアチェンジなどで再度の離職・転職が高い確率で予想される
このようなケースでは、
今の受給資格を「次の失業時の保険」として残す
失業給付を受けながら、より納得できる職場を慎重に選ぶ
という選択の方が、結果的に「トータルでは損が少ない」こともあり得ます。
重要なのは、「今の数十万円」だけでなく、「次の数年〜10年の働き方・家計・健康状態」まで含めて考えることです。
判断に迷うグレーゾーンのケース
実際には、多くの方が次のような「グレーゾーン」に該当します。
派遣社員・契約社員としての再就職で、更新されれば長期就業もあり得るが、更新されない可能性もある
単身で生活コストは抑えられるが、貯蓄が少なく、失業が長期化すると不安
再就職先は悪くないが、「絶対に長く続ける」と自信を持てるほどではない
このような場合は、
金銭面の損得（給付＋給与のシミュレーション）
将来の失業給付・再就職手当の可能性（3年ルール等）
自身のキャリア観・生活設計・健康状態
を総合的に並べたうえで、次章の「チェックリスト」や「判断ステップ」を利用しながら整理していくことが有効です。
知恵袋でよくある勘違い・不安を整理
ローン審査やクレジットへの影響は？
知恵袋などでよく見られる質問の一つが、「再就職手当をもらうと、住宅ローンやクレジットカードの審査に影響するのでは？」という不安です。
一般的に、ローンやクレジットの審査で重視されるのは、
現在の勤務先と勤続年数
現在の収入額と返済負担率
過去の延滞・債務整理の履歴
といった要素です。再就職手当を受給したかどうかが直接審査項目になるわけではありません。
むしろ、無職期間が長く続き、収入の空白が大きくなる方が審査にとってはマイナスに働きやすいと考えられます。早期に再就職し、安定した収入を得ていることは、中長期的に見ればむしろプラスに評価される場合も多いと考えられます。
したがって、「再就職手当をもらうこと自体」が審査に悪影響を与える、と過度に心配しすぎる必要はありません。
「バレるのが怖い」「ズルいのでは？」という不安
再就職手当について、次のような心理的不安を抱える方も多くいらっしゃいます。
会社や周囲の人に「お金をもらっていること」が知られるのが怖い
早く就職したのにお金までもらうのは、何となくズルい気がする
まず前提として、再就職手当は雇用保険法に基づく正式な制度であり、条件を満たしている方が受給するのは当然の権利です。「早く再就職した人が不利にならないようにする」ための仕組みですので、正当に利用すること自体に後ろめたさを感じる必要はありません。
一方で、次のようなケースは不正受給に該当し得ます。
実際には働いていないのに、書類上だけ在籍しているように装う
会社と口裏を合わせ、「すぐ辞める前提」で形式的に雇用契約を結ぶ
実態と異なる勤務日数・雇用条件を申告する
このような行為は、法的なリスクも大きく、今後の人生にもマイナス影響を及ぼす可能性がありますので、絶対に避けるべきです。
「制度の趣旨に沿って正当に利用しているかどうか」を基準に考えると、心理的なモヤモヤも整理しやすくなります。
制度改正（2025年4月以降）で変わったポイント
近年、就職促進給付を含む雇用保険制度にはいくつか見直しが行われています。特に重要なポイントとして、2025年4月1日以降、
「就業手当」が廃止されたこと
「就業促進定着手当」の給付上限が見直されたこと
などが挙げられます。
これにより、パートタイム・短時間就労などに対する給付よりも、「安定した職業への早期再就職」に対する再就職手当の重要度が、相対的に高まっている状況です。
つまり、今後は「再就職手当を使うかどうか」が、従来以上に失業中・転職中の方の重要な検討テーマになっていくと考えられます。
損をしないための判断ステップ
手取りベースで比較する簡易シミュレーション
ここでは、「ざっくりとしたイメージ」を持つための簡易シミュレーション例を示します。
前提条件は次のとおりです。
基本手当日額：5,000円
所定給付日数：90日
再就職手当受給：支給残日数90日・給付率70％
再就職先の手取り月収：200,000円と仮定
ケースA：失業給付を満額受給する場合
失業給付：5,000円 × 90日 ＝ 約450,000円
給与収入：0円（無職のまま90日経過）
ケースB：1か月で再就職し、再就職手当を受給する場合
再就職手当：5,000円 × 90日 × 70％ ＝ 315,000円
3か月分の給与収入：200,000円 × 3か月 ＝ 600,000円
3か月時点の比較イメージ
| 項目 | ケースA：失業給付のみ | ケースB：再就職手当＋給与 |
|---|---|---|
| 手当・給付 | 約450,000円 | 約315,000円 |
| 給与収入 | 0円 | 約600,000円 |
| 合計手取りイメージ | 約450,000円 | 約915,000円 |
あくまで単純化した例ですが、「給付だけ」でなく「再就職後の給与」も含めて考えると、再就職手当を受給し、早期に働き始めた方がトータルでは大きくなるケースが多いことが分かります。
実際には、所得税・社会保険料・通勤費なども加味する必要がありますが、「失業給付 vs 再就職手当」だけの比較ではなく、「働いた場合の総収入」で考える視点が重要です。
キャリア・生活面からのチェックリスト
次のチェックリストは、「再就職手当を受給するかどうか」を検討する際の一つの目安になります。
再就職先で1年以上働き続けるイメージが持てる
労働条件（給与・残業・休暇・人間関係など）に大きな不安材料はない
現在の貯蓄だけでは、長期の失業生活に不安がある
所定給付日数の3分の1以上、できれば3分の2以上の支給残日数がある
再就職手当を受け取ることで、当面の生活費や大きな支出のメドが立つ
近い将来に「またすぐ退職する前提」で転職を繰り返すつもりはない
ここ数年で、大きなリストラの懸念が極端に高いわけではない
これ以上職歴に短期離職を増やしたくないという思いがある
制度上のメリット・デメリットを理解したうえで、それでも受給した方が納得できる
多くにチェックがつく場合、「再就職手当を受けながら早期に安定就業する」という選択が現実的な候補になりやすいと考えられます。
逆に、チェックがあまり付かない場合は、「失業給付を継続しつつ、じっくり職探しをする」「将来の失業給付・再就職手当の可能性を残しておく」といった選択肢も検討すべきです。
ハローワークで確認したいポイント
最終的な判断の前に、ハローワークで必ず確認しておきたいポイントは次のとおりです。
自分が再就職手当の受給要件を満たしているか
支給残日数と、再就職手当の見込額（おおよその金額）
申請期限の「具体的な日付」（再就職日の翌日から原則1か月以内）
再就職先の雇用形態（派遣・契約・パート等）の場合の扱い
再就職後、短期間で退職した場合の失業給付・再就職手当への影響
これらをあらかじめメモしておき、窓口で一つずつ質問しながら確認されると、後悔の少ない判断につながりやすくなります。
申請の流れと必要書類
申請のタイムラインと期限
再就職手当の申請は、「再就職した日の翌日から1か月以内」に行う必要があります。期限を過ぎると原則として支給されませんので、スケジュール管理が非常に重要です。
一般的な流れは、次のとおりです。
再就職が決まる（内定）
ハローワークで再就職の報告を行い、再就職手当の対象になる可能性があるか確認する
再就職手当支給申請書など、必要書類の説明を受ける
再就職先の事業主に、雇用条件等に関する証明欄の記入を依頼する
必要書類一式を揃えて、ハローワークに提出する
ハローワークが在籍状況や条件を確認し、支給可否の審査を行う
支給決定後、指定した銀行口座に再就職手当が振り込まれる
再就職が決まった時点で、「後でまとめて手続きしよう」と先延ばしにすると、申請期限が迫って慌てる原因になりますので、できる限り早期にハローワークへ相談されることをおすすめいたします。
必要書類と会社への依頼の仕方
主な必要書類としては、次のようなものが挙げられます（詳細は管轄ハローワークの案内に従ってください）。
再就職手当支給申請書
雇用保険受給資格者証
本人確認書類（マイナンバーカード、運転免許証など）
再就職先の事業主に記入してもらう雇用証明に関する欄
会社への依頼の際は、次のようなポイントに注意するとスムーズです。
入社手続きのタイミングで、人事・総務担当者に「ハローワーク関連の書類がある」旨を早めに伝える
「再就職日の翌日から1か月以内に提出する必要がある」という期限を具体的な日付で説明する
記入してもらう欄をあらかじめ自分でも確認し、不明点は整理したうえで依頼する
会社側にとっても初めての手続きである場合がありますので、丁寧なコミュニケーションを心がけることが大切です。
よくあるつまずきポイントと対処法
再就職手当の申請でよくあるつまずきと、その対処の方向性は次のとおりです。
書類の記載漏れ・押印漏れ・誤記があった
→ ハローワークからの指摘内容を確認し、速やかに会社へ再依頼して修正する。
会社が多忙で、なかなか書類を記入してもらえない
→ 申請期限を具体的に伝え、余裕を持った締切をお願いする。どうしても間に合いそうにない場合は、早めにハローワークへ相談する。
在籍確認の電話が来る前に退職したくなった
→ 受給可否や返還の可能性などはケースにより異なるため、自己判断で退職する前に、必ずハローワークへ事情を説明し、指示を仰ぐ。
不支給決定・減額決定となった
→ 通知書の内容をよく読み、疑問点があればハローワークに内容説明を求める。誤解や事実誤認があると思われる場合は、追加資料の提出等が可能か相談する。
書類のやり取りや確認には一定の時間がかかりますので、スケジュールに余裕を持つことが何より重要です。
ケーススタディ（年代・家族構成別）
単身・20〜30代の場合
単身の20〜30代の方は、
生活コストが比較的低い
転職市場でのニーズが高く、再就職しやすい
という特徴がある一方、
貯蓄が少ない
キャリアの軸がまだ固まりきっていない
といった状況も多く見られます。
安定した職場への再就職が決まっている場合には、再就職手当を積極的に活用し、引っ越し費用や自己投資（資格取得・学習）に充てる選択が有効な場面も多いと考えられます。
一方で、短期離職を何度も繰り返している、やりたいことがまだはっきりしないといった場合には、「手当のためだけにとりあえず就職する」選択は、かえってキャリアを遠回りさせる可能性があります。その場合は、失業給付を受けながら、キャリア相談や職業訓練などを活用して、方向性を整理することも検討に値します。
扶養家族がいる30〜40代の場合
配偶者や子どもがいる30〜40代の方は、
住宅ローンや家賃、教育費、保険料など固定支出が大きい
家族の生活を守る責任感から、収入の安定を強く求める
という特徴があります。
この層では、
短期的な生活費・教育費の確保
中期的なキャリアと年収の見通し
長期的な失業リスクとその備え（貯蓄・保険・失業給付）
のバランスを取る必要があります。
安定した企業への再就職が見込める場合には、再就職手当を受給して当面の家計を安定させるメリットは大きいと言えます。一方で、再就職先の安定性に不安が大きい場合には、将来の失業給付・再就職手当の可能性を残す選択も視野に入れ、慎重にハローワークで相談したうえで判断することが望ましいです。
50代以降・セカンドキャリアの場合
50代以降の方は、
所定給付日数が長くなる場合が多い
再就職先の選択肢が相対的に限られることもある
といった特徴があります。
この年代では、
体力・健康状態
定年や再雇用制度も含めた雇用期間の見込み
年金受給開始時期との関係
なども考慮すべき要素になります。
給付日数が長い場合、その失業給付を「再就職手当として一部前倒しで受け取ること」が本当に得策かどうかは、今後の働き方や健康状態、人材ニーズなどによって変わります。
場合によっては、「失業給付を受けながら、時間をかけて適切な職場を探す」「短時間勤務や段階的な働き方を検討する」といった選択の方が、長期的な安定につながることもあります。
よくある質問（FAQ）
再就職手当は確定申告や住民税に影響しますか？
雇用保険から支給される基本手当や再就職手当は、一般的には所得税・住民税の課税対象外とされています。そのため、再就職手当を受給したこと自体が理由で確定申告が必要になるケースは通常ありません。
ただし、再就職後の給与収入やその他の所得、医療費控除や副業収入など、別の要因によって確定申告が必要となる場合はあります。そのため、「再就職手当以外の要素も含めた全体」として、税務署や税理士に相談されるとより安心です。
住宅ローン・賃貸審査で不利になりますか？
再就職手当の受給そのものが、住宅ローンや賃貸の審査でマイナス要因として扱われることは想定しにくいです。審査においては、
現在の勤務先と勤続年数
現在の収入額
過去の延滞履歴や債務状況
が主なチェックポイントになります。
むしろ、長期の無職期間が続いている場合の方が、収入の安定性の面からマイナス評価を受けやすいと考えられます。
ただし、転職直後は勤続年数が短いため、審査の厳しさが増す可能性もあります。住宅ローンなどの大きな借り入れを検討している場合は、「いつ申し込むか（転職何年目で申し込むか）」も含め、金融機関や専門家に相談しながら計画を立てることが望ましいです。
受給後すぐ辞めたらどうなりますか？
再就職手当は、「1年以上の継続雇用が見込まれる再就職」が前提とされています。支給後まもなく退職した場合、個別の事情・退職理由・在籍期間などにより判断は異なりますが、場合によっては、
不支給や一部・全部の返還を求められる
将来の失業給付に影響が出る
可能性があります。
特に、「最初から短期で辞めるつもりなのに、1年以上の雇用見込みがある前提で申請した」ような場合は、不正受給と判断されるリスクが高まります。
やむを得ない事情で早期退職を検討せざるを得ない場合には、自己判断で行動する前に、必ずハローワークに相談し、取り扱いを確認することが重要です。
パート・派遣・契約社員でももらえますか？
雇用形態がパート・派遣・契約社員であっても、
雇用保険の被保険者となること
1年以上継続して雇用される見込みがあること
などの条件を満たしていれば、再就職手当の対象となり得ます。
一方で、短時間アルバイトなどで雇用保険に加入しない働き方の場合には、再就職手当ではなく、他の就職促進給付や別制度との関係も出てきます。
自分の働き方・労働時間・契約期間などがどのように取り扱われるかは、必ずハローワークで個別に確認してください。
起業・フリーランスの場合は？
雇用保険の受給資格がある状態で、事業を開始したりフリーランスとして独立したりする場合でも、一定の条件を満たせば再就職手当の対象となることがあります。
ただし、会社員としての再就職とは異なり、
事業開始時期
開業届や各種届出のタイミング
実際の就業実態の有無
など、確認すべきポイントが増えます。手続きに不備があると「対象外」と判断される可能性もありますので、「起業と再就職手当を両立したい」とお考えの場合は、事業開始前にハローワークで十分に説明を受け、必要な手順を確認しておくことが特に重要です。
まとめ・この記事の活用法
本記事のポイントおさらい
最後に、本記事の要点を整理いたします。
再就職手当は、「失業給付の残りの一部を前倒しで一時金として受け取り、早期の安定した再就職を促す」ための制度です。
「もらわない方がいい」と言われる背景には、
給付のみを比較すると、失業給付を満額受給した方が多くなるケースがある
再就職手当を受給すると、その受給資格は使い切られ、3年ルール等により将来の再就職手当が制限される
手当目当ての就職は短期離職・キャリアリスクを高める
といった事情があります。
一方で、安定した再就職先があり、生活資金の不安が大きい場合には、「再就職手当＋給与収入」によって、失業給付のみよりもトータルで大きなメリットを得られることも少なくありません。
大切なのは、「知恵袋などの断片的な体験談だけ」で判断せず、公式情報と自分の状況を照らし合わせて、総合的に判断することです。
迷ったときの次の一歩
もし現時点で、
再就職手当をもらうべきかどうか決めきれない
ネットの情報がバラバラで、何を信じれば良いか分からない
という状況にいらっしゃる場合は、次のステップで整理してみてください。
本記事中のチェックリストを用いて、自分の状況・価値観を整理する
簡易シミュレーションで、「給付だけ」ではなく「給与＋給付」のトータルをイメージする
メモを持参し、ハローワークで
受給要件を満たしているか
支給見込額と申請期限
将来の失業給付・再就職手当への影響
について具体的に相談する
再就職手当を受給するかどうかの「正解」は、人によって異なります。本記事が、知恵袋で生じた不安やモヤモヤを整理し、「自分なりに納得できる答え」にたどり着くための一助となれば幸いです。