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おじの葬式で仕事は休むべき？忌引きの範囲と角が立たない伝え方

雑学

叔父（おじ）の訃報が突然入り、通夜や告別式が平日に重なると、「仕事を休むのは大げさ？」「非常識と思われない？」「そもそも忌引きは出るの？」と、短時間で判断を迫られます。しかも叔父は3親等のため、会社によっては忌引きが1日だったり、対象外だったりすることもあり、余計に迷いが深くなりがちです。

本記事では、親族側の事情（役割・関係性）×職場側の制約（規程・繁忙）×移動条件（遠方・日程）の3軸で「休むべきか」を整理し、就業規則の確認ポイント、上司への連絡テンプレ、引継ぎチェックリストまで“そのまま使える形”でまとめます。休めない場合でも、有給・半休・調整案、そして参列できないときの弔意の示し方まで用意しました。読後には、親族にも職場にも失礼なく、納得感のある決め方ができるはずです。

※本コンテンツは「記事制作ポリシー」に基づき、正確かつ信頼性の高い情報提供を心がけております。万が一、内容に誤りや誤解を招く表現がございましたら、お手数ですが「お問い合わせ」よりご一報ください。速やかに確認・修正いたします。

目次

おじの葬式で仕事は休むべきか

叔父の葬式は状況次第で仕事を休んで参列して問題ありません。
忌引きは会社規程で日数や対象が異なり、叔父は3親等で1日または対象外の例もあります。
規程確認と引継ぎ・連絡テンプレで角を立てずに休み方を決めましょう。

故人との関係性と親族側の事情で参列の優先度は変わる

叔父は一般に3親等にあたり、親等だけを見れば「近親者ほど優先」と言い切れない立場です。しかし、現実には「親等」よりも、次のような事情が参列の優先度を左右します。

  • あなたに役割があるか：受付、香典管理、運転、親のサポート、親族対応など

  • 親（あなたの父母）が中心か：親が喪主・施主側なら、補助が必要になることが多い

  • 親族関係の文化：地域や家の慣習で「代表として出る」意味合いが強いことがある

  • 故人との心理的距離：幼少期に世話になった、家族同然だった、など

参列の可否で迷うときは、次の一言を家族に確認するだけで整理が進みます。
「今回は、私も参列したほうが良い状況？ 何か手伝う役割ある？」

この確認で「参列が望ましい理由（役割・期待）」が明確になると、職場への相談も通りやすくなります。単に「休みたい」ではなく、「家族として必要な用件がある」と説明できるからです。

平日開催と遠方移動は休む判断を現実に引き寄せる

葬儀は平日に行われることが多く、さらに遠方開催だと、物理的に「休まないと成立しない」ケースが増えます。ここでのコツは、感情の揺れとは別に、まず“必要日数”を現実的に見積もることです。

  • 日帰りできる距離か（往復移動が現実的か）

  • 通夜・告別式の開始時刻（出勤後に移動できるか）

  • 宿泊が必要か（終電・早朝移動の負担）

  • 小さな子どもや介護など、家庭側の制約

「叔父だから1日で足りるはず」と決めつけず、移動時間と式の時刻から、必要な休み方（終日／半休／時差）を先に決めると、上司に相談しやすくなります。

職場への影響を小さくするほど休みやすくなる

休むか迷う人ほど、職場への責任感が強い傾向があります。そこで考え方を変え、「休むこと」より「休み方の質」を上げると、心理的ハードルが下がります。

  • 連絡は早いほど良い（分かった時点でまず上司）

  • 休む日数は“仮でもよいが、根拠と更新予定”を添える

  • 引継ぎは“完璧”より“要点が揃っている”を優先

  • 代替案（半休・時差・在宅対応の可否）を添える

この準備があるだけで、同じ休みでも職場の受け止め方は大きく変わります。

おじの葬式で忌引き休暇は出るのか

次に多い悩みが、「会社の制度上、休めるのか」という問題です。ここは誤解が起きやすいので、前提を明確にします。

忌引きは法律で一律に定まらず就業規則で決まる

慶弔休暇（忌引き）は、年次有給休暇のように法律で一律に付与が義務づけられた休暇ではなく、就業規則や社内規程で取り扱いが決まる「法定外休暇」として運用されるのが一般的です。つまり、最終判断はあなたの会社の規程が基準になります。

この前提を押さえると、次の2点が腹落ちします。

  • 忌引きが短い／対象外でも「あなたが悪い」わけではない

  • 規程外なら、有給や半休などの代替策を冷静に選べる

叔父は3親等で1日または対象外になり得る

企業慣行の目安としては、続柄ごとに忌引き日数を設定している会社が多く、叔父・叔母（3親等）を1日とする例が見られます。一方で、3親等は対象外としている会社もあり得ます。

重要なのは、「目安」に合わせることではなく、次の順で自社の取り扱いを確認することです。

  1. 就業規則（慶弔・特別休暇）

  2. 勤怠システムの休暇区分（忌引きが選択できるか）

  3. 人事・総務に必要書類と申請方法を確認

忌引きが有給か無給か必要書類は会社ごとに違う

同じ“忌引き”でも、会社によって運用はかなり違います。特に確認すべきは次の点です。

  • 有給扱いか無給扱いか

  • 土日祝を挟む場合の数え方（連続扱い／営業日扱い）

  • 取得可能な範囲（通夜・告別式・移動日を含むか）

  • 申請方法（口頭→事後申請可か、事前申請必須か）

  • 必要書類（会葬礼状、葬儀案内、火葬許可証の写し等）

弔事は突然起こるため、「先に休み連絡だけして、後から正式申請」という運用も多いです。社内ルールが厳しめの会社ほど、最初に“必要書類の種類”まで確認しておくと後戻りが減ります。

忌引き日数の目安を表で整理する

ここでは、一般的に参照されやすい「日数の目安」を表にします。ただし、繰り返しになりますが、日数は会社ごとの規程が優先です。表はあくまで「自社規程を探すときの当たり」を付けるために使ってください。

親族別の忌引き日数の目安

続柄（例） 親等の目安 日数の目安 注意点
配偶者 0親等 7〜10日 会社により差が大きい
父母 1親等 5〜7日 遠方なら追加考慮も
子 1親等 5日 学校行事等と重なることも
祖父母 2親等 3〜5日 同居かどうかで運用差も
兄弟姉妹 2親等 3〜5日
叔父・叔母（おじ・おば） 3親等 1日（または対象外） 対象外の会社もあり得る
甥・姪 3親等 1日

※上記は「企業慣行として見られる目安」の一例であり、最終的には就業規則・社内規程に従います。

仕事を休むと決めたら最初にやること

休むと決めた瞬間からは、スピードと段取りが重要です。ここでつまずくと、必要以上に職場摩擦が生まれたり、申請ミスで欠勤扱いになったりします。そこで、最初にやることを固定手順にします。

就業規則で確認するチェックポイント

就業規則や社内ポータルで、次の項目を探してください。検索語は「慶弔」「忌引」「特別休暇」「弔事」などが有効です。

  • 対象親族の範囲（1親等まで／2親等まで／3親等まで 等）

  • 叔父・叔母が対象か、日数はいくつか

  • 有給か無給か

  • 連続扱いのルール（土日祝のカウント）

  • 取得可能なタイミング（通夜・告別式・移動日）

  • 申請手順（上司承認→人事、勤怠入力、事後申請の可否）

  • 必要書類（提出期限、代替書類の可否）

確認結果が「対象外」だった場合も、ここで落ち込む必要はありません。次の章で、有給や半休などの現実的な選択肢を整理します。

連絡は誰にいつ何を伝えるか

連絡の基本は「直属上司が最初」です。人事・総務へ直接連絡してしまうと、上司側で調整が追いつかず、かえって混乱することがあります。上司→人事の順に揃えるとスムーズです。

ただし、上司が不在で緊急なら、チームリーダーや代理責任者へ連絡し、後で上司へフォローします。

上司へ伝える内容チェックリスト

電話でもメールでも、相手が調整に必要な情報は共通です。次の表をそのまま使ってください。

項目 伝える例 補足
続柄 叔父が亡くなりました 父の兄／母の弟などは必要なら
日程 告別式が〇月〇日です 未確定なら「確定次第更新」
休みの希望 〇月〇日は終日休み希望 遠方なら移動日も明記
代替案 午前は出勤して午後移動も可能 可能な範囲で提示
引継ぎ方針 本日中に引継ぎメモを共有します “いつまでに”が重要
緊急連絡 緊急時は携帯で対応可／不可 葬儀中は不可でも問題なし

この6点が揃うと、「休む理由」だけでなく「業務が回る根拠」を同時に示せます。

上司への連絡例文は短く丁寧にまとめる

弔事の連絡は、長く説明すると逆に伝わりません。「続柄→必要日数→引継ぎ→手続き」の順で短くまとめると、角が立ちにくくなります。

電話で伝える例文

例文1：告別式のため1日休み（忌引き／有給の確認はこれから）
「おはようございます。私事で恐縮ですが、叔父が亡くなりました。明日、告別式に参列するため、明日はお休みをいただきたくご相談です。就業規則の扱い（忌引き／有給）は確認して手続きいたします。本日中に引継ぎメモをまとめて共有します。急で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。」

例文2：遠方で2日必要（移動含む）
「私事で恐縮ですが、叔父の葬儀があり、遠方のため移動を含めて明日と明後日の2日、お休みのご相談をさせてください。本日は可能な限り前倒しで対応し、引継ぎと連絡先をまとめてお送りします。緊急時の対応可否も併せて整理します。」

ポイントは、「休む理由」より「業務調整に必要な情報」を先に出すことです。

メールでフォローする例文（コピペ可）

件名：休暇取得のご相談（身内の葬儀参列／〇月〇日）

本文：
お疲れさまです。先ほどお電話しました件、念のためメールでもご連絡いたします。
私事で恐縮ですが、叔父の葬儀に参列するため、下記日程で休暇取得をご相談させてください。

・休暇希望日：〇月〇日（〇）〔必要に応じて〇月〇日まで〕
・理由：叔父の葬儀参列
・引継ぎ：本日〇時までに引継ぎメモを共有いたします
・緊急連絡：携帯（〇〇）〔葬儀中は返信が遅れる可能性があります〕

お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願いいたします。

「お願い」より「相談」の表現にすると、承認フローが硬い会社でも通りやすい傾向があります。

同僚や取引先への伝え方は情報を最小化する

弔事はプライバシー性が高いので、職場内でも詳細を広げすぎない方が安全です。上司の指示の範囲で、次の程度に留めるとよいでしょう。

  • 同僚：
    「身内の不幸で〇日はお休みします。急ぎは〇〇さんへお願いします。戻り次第対応します。」

  • 取引先（必要な場合のみ）：
    「私用により本日不在のため、担当〇〇が一次対応いたします。」
    ※弔事であることまで言う必要は原則ありません。

引継ぎは完璧より要点の網羅で十分

休みを取りやすくする最大の鍵は引継ぎです。ただし、完璧に作ろうとすると時間がなくなります。最短で効く“要点セット”を用意しましょう。

引継ぎメモのテンプレ

  • 今日〜休暇中に締切のあるタスク（期限順）

  • 進行中案件（状況／次の一手／相手先）

  • 関係者（社内・社外の連絡先）

  • 資料の場所（フォルダ、URL、紙の保管場所）

  • 緊急時の判断基準（ここまでは代行OK／ここからは保留）

このテンプレで10分でも作ると、「休みの取りづらさ」が大きく下がります。人は“見通しが立つ”と協力しやすくなるからです。

忌引きが対象外でも有給や半休で参列する道はある

ここからが本題の山場です。叔父の葬儀は、会社によって忌引きが出ないことがあります。その場合でも、参列を諦める前に選択肢を整理してください。

年次有給休暇で休むという現実的な選択肢

年次有給休暇は労働基準法で枠組みが定められており、原則として労働者が希望する時季に取得します。会社が一方的に拒否できるものではなく、変更できるのは「事業の正常な運営を妨げる場合」など例外に限られます（いわゆる時季変更権の枠組み）。

ただし、現場では「繁忙だから難しい」と言われることもあります。その場合は、対立せずに“調整案”を同時に出すのがコツです。

  • 「忌引きが対象外のため、有給で1日取得したいです」

  • 「繁忙は承知しています。引継ぎを作成し、可能なら午前出勤→午後移動にします」

  • 「どうしても難しければ、半休や時差の案も検討します」

“権利”の話に寄せすぎず、「業務が回る形」をセットで出すと、摩擦が小さくなります。

半休・時差・在宅・業務調整で参列の成立確率を上げる

丸一日が難しい場合、次の組み合わせが効きます。

  • 午前は出勤→午後に移動→通夜に参列（半休）

  • 告別式だけ参列→夕方以降に最低限の対応（職種による）

  • 早朝移動→告別式参列→夕方に戻る（体力は要るが1日に圧縮）

  • 繁忙のピークを避けて通夜のみ／告別式のみ

重要なのは「参列＝必ず通夜も告別式も出る」と固定しないことです。家族と相談して、役割がある方、親族が集まる方など、優先度の高い回に出るだけでも弔意は伝わります。

欠勤扱いは最終手段としてリスクを理解する

忌引きも有給も難しい場合、欠勤という扱いになる可能性があります。欠勤の影響は会社規程・評価制度によって異なりますが、一般に次のリスクが増えます。

  • 賃金控除（ノーワーク・ノーペイ）

  • 勤怠評価や賞与評価に影響

  • 手続き不備でトラブル化

欠勤を選ぶなら、最低限「事前連絡」「理由の簡潔な説明」「引継ぎ」を行い、後で誤解が残らないようにしましょう。

休み方の選択肢を比較表で決める

ここまでの内容を、意思決定しやすい形にまとめます。

休み方の比較表

選択肢 取りやすさ おすすめ度 メリット 注意点
忌引き（慶弔休暇） 会社規程次第 ●●● 目的に合致、説明しやすい 対象外の会社もある
年次有給休暇 比較的取りやすい ●●● 忌引き対象外でも対応可能 繁忙時は調整案提示が有効
半休・時差 相談しやすい ●●○ 業務影響を抑えつつ参列 移動条件によって成立しない
在宅で一部対応 職種次第 ●●○ 参列と業務の両立 葬儀中の対応は無理しない
参列見送り＋弔意（弔電等） 実行しやすい ●●○ 休めない時の後悔を減らす 家族葬は辞退があるため要確認
欠勤 最終手段 ●○○ どうしても必要なら 評価・賃金・手続きのリスク

“おすすめ度”は一般論の目安です。あなたの会社の規程と家庭事情で前後します。

参列できない場合でも弔意を示す方法は複数ある

「休めない＝失礼」とは限りません。参列できない場合でも、弔意を示す方法を選べば、親族側の受け止め方は変わります。

弔意の示し方を比較して選ぶ

方法 いつまでに 相手の負担 費用感 向いているケース
弔電 葬儀前（式場へ） 小 小 参列できないが気持ちを届けたい
香典（託す／送る） 葬儀前後 中（管理が発生） 中 親族に確実に弔意を示したい
供花・供物 葬儀前 中（受取・設置） 中〜大 近しい関係で、辞退がない場合
後日弔問 四十九日頃まで目安 中 交通費等 関係が深く、直接お悔やみをしたい

家族葬の場合は、供花や香典を辞退していることがあります。必ず家族（喪主側）に確認してから手配すると、相手の負担を増やさずに済みます。

よくある悩みをケース別に整理する

ここでは「迷いが再燃しやすい質問」を、状況別に整理します。

通夜だけ・告別式だけでも失礼にならないか

失礼かどうかは一概に決まりませんが、次の優先順位で考えると判断が安定します。

  1. 親族側であなたに役割がある回を優先

  2. 仕事都合で日中が厳しければ通夜を優先

  3. 遠方で夜移動が厳しければ告別式を優先

  4. どうしても無理なら弔意（弔電・香典・後日弔問）で補う

大切なのは「出席できない事情を放置しない」ことです。親や喪主側に一言伝えるだけで、受け止められ方が変わります。

あまり親しくない叔父でも休むべきか

「親しくない＝休まない」が正解とは限りません。判断の軸は次の2つです。

  • 親の負担軽減（親が中心なら手伝いが必要になりやすい）

  • 親族づきあいの文化（地域や家の慣習）

迷う場合は、職場相談の前に「家族としての必要度」を確認し、その結果を踏まえて“最小限の休み方”を提案するのが最も揉めにくい進め方です。

当日連絡になってしまったらどうするか

当日連絡になっても、挽回は可能です。順番が重要です。

  1. まず上司へ電話（続柄・必要日数・引継ぎ方針）

  2. 次にメールで要点を残す（後で説明しやすい）

  3. 引継ぎメモを最短で共有（締切タスクだけでも）

「遅れた分、次の行動を速く・具体にする」ことが信頼回復につながります。

休めないと言われたときの切り返し方

感情で押し切るより、“選択肢の提示”が効果的です。例を挙げます。

  • 「忌引き対象外のため有給で1日取得したいです。難しければ午前出勤→午後移動の半休案でも調整可能です」

  • 「引継ぎは本日中に共有し、緊急時の連絡も整理します」

  • 「どうしてもその日が難しければ、代替として〇日なら取得可能でしょうか」

こうした言い方は、“協力姿勢”を伝えつつ、必要な用件を通すための現実的なアプローチです。

まとめとして次に取るべき行動を整理する

最後に、迷いを行動に変えるための手順をまとめます。

今日やることのチェックリスト

  • 家族に確認：参列の必要度、あなたの役割、式の日程

  • 会社規程の確認：慶弔休暇の対象範囲・日数・申請方法

  • 上司への連絡：続柄、必要日数、引継ぎ方針、緊急連絡

  • 引継ぎメモ作成：締切順・関係者・資料場所

  • 代替案の用意：有給、半休、時差、参列見送り＋弔意

叔父の葬儀は、会社によって忌引きが短い／対象外ということもあり得ます。しかし、だからといって「参列できない」「失礼になる」と決めつける必要はありません。規程確認と段取りを整え、必要なら代替策も含めて、後悔の少ない選択をしてください。

参考にした情報源

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