「M&Aキャピタルパートナーズから突然DMが届いた」「知らない番号から何度も電話がかかってきて不安になった」「検索すると“怪しい”という言葉ばかり出てくる」──そんな違和感やモヤモヤから、このキーワードで検索されたのではないでしょうか。
M&Aや事業承継は、会社と従業員の将来を左右する、一生に一度あるかないかの大きな意思決定です。その相談相手がもし本当に“怪しい会社”であれば、取り返しのつかない結果になりかねません。
一方で、インターネット上には、断片的な口コミや感情的な体験談も数多く混在しており、「何を信じればよいのか分からない」という声も多く聞かれます。
そこで本記事では、M&Aキャピタルパートナーズの客観的な企業情報と、ネット上で語られる評判・口コミの傾向を整理したうえで、「本当に怪しいのか？」を冷静に見極めるための視点をご提供いたします。
「怪しいかどうか」を誰かに決めてもらうのではなく、
ご自身で“信頼できるかどうか”を判断できる状態になること。
それが本記事のゴールです。
※本コンテンツは「記事制作ポリシー」に基づき、正確かつ信頼性の高い情報提供を心がけております。万が一、内容に誤りや誤解を招く表現がございましたら、お手数ですが「お問い合わせ」よりご一報ください。速やかに確認・修正いたします。
大切なのは、
ネット上の口コミを鵜呑みにせず、「事実」と「個人の体験談」を切り分けて読むこと
一社だけに依存せず、複数のM&A仲介会社や専門家から話を聞き、比較検討すること
契約条件や手数料は、必ず書面で確認し、必要に応じて税理士・弁護士など第三者にも見てもらうこと
の3点です。
M&Aキャピタルパートナーズとはどんな会社か
会社概要・上場区分・事業内容
まずは感情的な口コミを見る前に、会社としての客観的な情報を確認することが重要です。MACPの概要は、概ね次のとおり整理できます。
商号：M&Aキャピタルパートナーズ株式会社
上場市場：東京証券取引所 プライム市場
事業内容：中堅・中小企業向けのM&A関連サービス事業（M&A仲介専業）
設立：2000年代半ば（比較的若い企業）
本社所在地：東京都中央区八重洲周辺のオフィスビル
主な業務：事業承継・会社売却・企業再編などのM&A仲介
中小企業オーナーと買い手企業の間に入り、事業承継や会社売却などのM&Aを仲介するビジネスモデルであり、大手M&A仲介会社の一角として認知されています。
業界内ポジションとビジネスモデル
日本では、中小企業オーナーの高齢化と後継者不足を背景に、事業承継型M&Aの需要が増加しています。MACPはそのなかで、
中堅・中小企業向けM&A仲介に特化した専業ファーム
成功報酬を中心としたフィービジネス
案件の発掘（ソーシング）から成約までをコンサルタントが一貫して担当
といったポジションを取っています。
このビジネスモデル自体は、他の大手M&A仲介会社とも共通する一般的な形態です。
M&A仲介会社が「怪しく見えやすい」3つの理由（業界一般論）
M&A仲介会社は、業界全体として次のような理由から「怪しく見えやすい」側面を持っています。
扱う金額が大きく、専門用語が多い（情報の非対称性）
数億〜数十億円規模の取引になることも多く、オーナーにとっては一生に一度の意思決定となる場合があります。
スキームや契約条項に専門用語が多く、知識の差が「不安」や「不信感」につながりやすくなります。
成功報酬型ゆえに“成約させたいインセンティブ”が強い
多くの仲介会社では、手数料の大部分は成約時に発生します。
仲介会社から見ると、「なんとか成約まで持っていきたい」というインセンティブが強くなり、営業スタンスが前のめりになりがちです。
その結果、「押しが強い＝怪しい」と感じられるケースが出てきます。
電話営業・DMが多くなりやすい市場環境
オーナー企業の情報は、登記情報や各種データベースから一定程度把握できます。
そのため、「手紙＋電話」といったアウトバウンド営業が業界全体で多用されています。
オーナー側からすると、「なぜ自社がターゲットになっているのか」がわかりにくく、違和感や警戒心を持ちやすい構造です。
このように、業界の構造そのものが「M&A仲介＝怪しい」という印象を生みやすいことは、MACPに限らず押さえておくべきポイントです。
「怪しい」と言われる主な理由と口コミの整理
しつこい営業・迷惑電話・DMに関する口コミ
検索上位の記事や口コミサイトなどでは、MACPについて、次のような声が紹介されています。
「断っても電話が何度もかかってくる」
「『重要書類在中』と書かれたDMが定期的に届き、毎回“初めての挨拶”のような文面で不信感を持った」
「忙しい時間帯に繰り返し営業電話があり、負担に感じた」
これらの情報は、多くの場合、Googleマップのクチコミや転職・口コミサイトなどに投稿された内容をもとにしています。
一方で、同じ口コミのなかには、
「担当者が事業の将来像を丁寧に聞いてくれた」
「オーナーの気持ちに寄り添った提案だった」
といったポジティブな評価も見られ、評価は分かれています。
重要なのは、「営業が積極的であること」と「違法・悪質であること」は別の問題だという点です。営業の“強さ”を不快に感じる方もいれば、「頼もしい」と感じる方もおられます。
営業トークや約束の仕方に違和感を感じた事例
一部の口コミでは、次のような違和感が語られています。
「社長と約束していると言われたが、社長本人にはその認識がなかった」
「書面に『本日お電話する旨をお伝えした』と書かれていたが、心当たりがない」
こうしたケースが事実であれば、営業トークが過度に前のめりである、もしくは表現が曖昧である可能性があります。
この点については、
担当者レベルで対応品質にばらつきがある可能性
コミュニケーションの行き違いによる誤解
など、複数の要因が考えられますが、いずれにせよ違和感を持った時点で、その場で具体的に確認することが重要です。
激務・監視体制など、働き方に関する評判（転職検討者向け）
転職系サイトや個人ブログ等では、MACPの働き方について次のような情報が見られます。
高いインセンティブを背景にした完全成果主義
長時間労働になりやすく、数字へのプレッシャーが強い
業務用携帯へのGPS機能付与や、録音端末の携帯義務化など、行動・会話の管理が徹底されている
こうした管理を「コンプライアンスの一環」と見るか、「監視がきつい」と感じるかは人によって評価が分かれる
これらは、働く側にとっては「きつい」「やばい」といった表現につながることがありますが、一方で「それだけ本気で顧客との対話を管理している」と肯定的に評価する人もいます。
ただし、この種の口コミは多くの場合、
特定の時期
特定の部署・上司
特定の案件状況
に基づいた個別の経験談です。したがって、そのまま全社的な実態として一般化することはできない点に注意が必要です。
口コミ情報の読み解き方と注意点（バイアスの説明）
口コミを見る際には、以下の点を意識することが重要です。
不満を持つ人ほど投稿しやすい
満足している人ほど、わざわざ投稿しない傾向があります。そのため、ネット上の口コミはネガティブ情報に偏りやすくなります。一部担当者の対応が“会社全体の印象”として語られがち
大手企業では担当者数も多く、対応品質にはどうしてもばらつきが出ます。良い担当者・合う担当者もいれば、合わない担当者も存在します。事実と感想が混ざりやすい
「約束を破られた」という表現でも、当事者同士の認識や前提条件が異なる場合があります。事実関係が第三者から検証できないことも多いため、「事実」と「感想」を分けて読む姿勢が必要です。
そのうえで、自分の担当者に対して疑問を感じた場合には、その場で質問し、必要に応じて担当変更や他社比較を行うことが有効です。
上場企業としての信頼性・ガバナンスの観点
上場企業として求められる情報開示とコンプライアンス
MACPは東証プライム上場企業であり、上場企業として次のような義務・枠組みの中で事業を行っています。
有価証券報告書・決算短信などの定期的な情報開示
外部監査人による会計監査
内部統制報告制度（J-SOX）への対応
コーポレートガバナンスコードに基づくガバナンス体制の整備
これにより、財務情報やガバナンスに関する一定の透明性は担保されています。
もちろん、「上場しているから絶対に問題がない」ということではありませんが、少なくとも正体不明の業者とは異なり、公的な監視の枠組みの中にある企業であるという点は重要です。
公開情報から分かる業績・実績の概要
公開されている決算情報からは、MACPが、
中堅・中小企業向けM&A仲介を主力事業としていること
事業承継需要の高まりを背景に、一定規模の売上・利益を計上していること
M&A市場環境によって業績の波はあるものの、上場企業として継続的に事業を行っていること
などが読み取れます。
これは、事業規模や市場でのポジションを把握するための参考材料となります。
公式インタビュー等に見るコンプライアンス姿勢
インタビュー記事などでは、MACPの経営陣が自社の特徴として、
創業以来、クライアントとの訴訟ゼロであること
料金体系の明瞭性を重視して設計していること
コンサルタントに高い倫理観や判断力を求めていること
などを語っています。
これはあくまで会社側からの自己説明であり、そのまま事実認定することはできませんが、「訴訟ゼロ」や「料金の明瞭性」を重視しているというスタンス自体は、判断材料のひとつになります。
他の大手M&A仲介会社との比較【料金・特徴・営業スタイル】
大手M&A仲介会社の概要比較表
主要なM&A仲介会社のポジションを、イメージとして比較すると次のようになります。
| 会社名 | 上場市場 | 主な対象 | 特徴のイメージ（一般論） |
|---|---|---|---|
| M&Aキャピタルパートナーズ | 東証プライム | 中堅・中小企業 | 中小承継案件に強み、成果主義色が強い |
| 日本M&Aセンター | 東証プライム | 中小〜中堅企業 | 地銀・会計事務所ネットワークが強み |
| ストライク | 東証プライム | 中小〜上場企業 | 幅広い案件レンジ、一部FA色も持つ |
※あくまで一般的なイメージであり、個別案件の特徴を保証するものではありません。
料金体系（成功報酬・着手金）の一般的な違い
M&A仲介会社の料金体系は会社によって異なりますが、一般的には次の要素で構成されます。
着手金：案件化の初期費用
中間金：基本合意時などに発生する費用
成功報酬：成約時に発生する手数料
多くの仲介会社ではレーマン方式をベースに成功報酬を算定しており、売買金額の規模に応じて手数料率が変動します。
MACPは、着手金を無料とし、成功報酬を中心とする料金体系を特徴としています。他社では、着手金や中間金を設定しているケースもあり、
「どの会社が高い／安い」というより、
「どのタイミングで、どのような名目で費用が発生するか」が違う
と理解しておくことが重要です。
営業スタイル・案件規模の違いと向き不向き
各社の営業スタイルや得意とする案件規模には、次のような違いがあります。
地銀や会計事務所とのネットワークを活用し、紹介ベースの案件が多い会社
自社で積極的にDM・電話営業を行い、オーナーに直接アプローチする会社
上場企業同士や大型案件に強い会社 など
どの会社が「良い」「悪い」というよりも、自社の売上規模・業種・目指したい方向性に合った会社かどうかが重要です。
「怪しい」と感じたときに確認すべきチェックリスト（オーナー向け）
初回面談で必ず確認したいポイント
初回面談では、次のような点を具体的に質問することをおすすめいたします。
担当コンサルタントの経歴・担当実績
自社と同規模・同業種の成約実績の有無
手数料体系（成功報酬の計算方法・最低報酬の有無・その他費用）
契約形態（専任／非専任）と契約期間、解除条件
他社との比較検討やセカンドオピニオンをどう考えているか
これらに対して、分かりやすい言葉で、資料を用いて丁寧に説明してくれるかどうかは、信頼性を判断する重要なポイントとなります。
契約前にチェックすべき契約条件・手数料
契約書を受け取った際には、以下のようなチェックリストを確認してください。
契約の種類（専任・非専任）が明確に記載されている
契約期間が極端に長すぎないか
成功報酬の計算式が具体的に書かれている（何を基準に何％か）
中途解約時の違約金や費用について明記されている
秘密保持や情報の取り扱いに関する条項が整備されている
相談してもよい第三者（顧問税理士・弁護士など）に内容を見せて問題ないか確認したか
少しでも不明点があれば、その場で質問し、説明を求めることが大切です。それでも納得できない場合は、専門家に契約書を確認してもらうことを推奨いたします。
営業がしつこいと感じたときの具体的な対応策
営業が負担に感じられる場合には、次のような対応が考えられます。
電話口で明確に意思表示する
「現時点ではM&Aを検討していません」
「今後〇年間は検討予定がないため、営業のお電話は控えてください」
など、曖昧な表現ではなく、はっきり伝えることが重要です。
連絡方法の希望を伝える
「電話ではなく、必要な情報があればメールで送ってほしい」
といった形で、連絡チャネルを限定します。
それでも改善されない場合
担当者の変更を依頼する
会社の代表窓口や問い合わせフォームから、連絡停止の依頼を行う
上場企業であれば、個人情報保護やコンプライアンスに関する社内ルールがありますので、会社窓口への正式な依頼は一定の効果が見込まれます。
転職希望者向け：M&Aキャピタルパートナーズは本当に「やばい」のか
年収・評価制度の特徴とメリット
転職情報サイトやキャリア支援メディアなどによれば、MACPは次のような特徴を持つとされています。
高いインセンティブを特徴とする評価制度
成果を上げれば若くして高年収を狙える環境
実力・成果に応じた昇進スピードの速さ
このように、高収入・高評価が期待できる一方で、成果に対するプレッシャーも相応に大きいと整理できます。
激務・監視・カルチャーに関する口コミの整理
一部の口コミでは、次のような点が「やばい」として語られています。
長時間労働になりやすい
数字へのプレッシャーや営業ノルマが重いと感じる
社用携帯のGPS管理や、顧客との会話の録音義務など、行動やコミュニケーションの管理が徹底している
監視されている感覚がストレスになる人もいる
これらは、コンプライアンス強化や案件管理の観点から導入されている面もありますが、受け手によっては「息苦しい」「合わない」と感じられることがあります。
したがって、転職を検討される方は、
複数の口コミサイトを見比べる
可能であればOB・OGやエージェントを通じて生の声を聞く
面接時に働き方・管理体制について具体的に質問する
といったステップを踏むことが重要です。
向いている人・向いていない人の特徴
向いている可能性が高い人
営業力・提案力に自信があり、成果で評価されたい人
プレッシャーをエネルギーに変え、自らPDCAを回せる人
数年間、仕事にコミットして大きく成長・高収入を得たいと考える人
向いていない可能性が高い人
ワークライフバランスを最優先に考えたい人
数字管理やルール・管理ツールによる監視を強いストレスと感じる人
安定した環境で、じっくり腰を据えて働きたい人
このように、環境としては「ハイリスク・ハイリターン」であり、人を選ぶ会社であるといえます。
M&Aキャピタルパートナーズと安全に付き合うためのポイント
どのようなケースで相談を検討するとよいか
MACPに限らず、大手M&A仲介会社への相談を検討すべき典型的なケースは、次のような場合です。
売上・利益が一定規模以上で、第三者への事業承継や会社売却を本格的に検討している
自力で買い手候補を探すことが難しく、広範なネットワークを活用したい
オーナー自身の時間が限られており、M&Aプロセス全体をプロに任せたい
一方で、
ごく小規模な事業である場合
親族・役員など社内での承継が既に見えている場合
などは、M&A仲介会社以外の選択肢（後継者採用・事業縮小など）を優先的に検討する方が適切なケースもあります。
併用すべき他の専門家（税理士・弁護士・FAなど）
M&A仲介会社との取引では、次のような専門家を併用することで、リスクを抑えた意思決定が可能になります。
顧問税理士（税務面・事業承継税制などの確認）
M&Aに詳しい弁護士（契約条項・法的リスクの確認）
独立系FA（ファイナンシャルアドバイザー）
「一社に丸投げする」のではなく、複数の専門家の視点を取り入れることで、条件の妥当性やリスクの有無をより立体的に把握できます。
最終判断を誤らないための考え方
最終的な判断を誤らないためには、次のような考え方が重要です。
ネット上の情報は、ポジティブ・ネガティブともに極端な事例が目立ちやすい
一社だけでなく、複数社と面談して比較検討すること
手数料や売却価格といった「目先の条件」だけでなく、従業員・取引先・地域への長期的影響を見ること
このような視点を持つことで、「有名だから安心」「ネットで怪しいと書かれていたからやめる」といった極端な判断を避けることができます。
よくある質問（FAQ）
本当に「怪しい会社」なのですか？
MACPは東証プライム上場企業であり、公的な開示義務や監査、ガバナンスの枠組みの中で事業を行っています。一方で、営業スタイルや対応に関する不満の口コミも存在し、評価は分かれています。
したがって、「怪しい会社」と断定するのではなく、事実として確認できる情報と口コミ（個別の経験談）を分けて冷静に判断することが重要です。
営業電話がしつこいときはどうすればよいですか？
次のようなステップで対応することをおすすめいたします。
電話口で、「現時点ではM&Aを検討していない」「一定期間は営業連絡を控えてほしい」と、明確に伝える。
連絡手段をメールのみにしてほしいなど、希望を具体的に伝える。
それでも改善されない場合、代表窓口や問い合わせフォームから、担当変更や連絡停止を正式に依頼する。
上場企業であればコンプライアンス上の配慮が求められるため、公式な窓口を通じた依頼は有効な手段となり得ます。
相談だけしても問題ありませんか？
一般的に、初期の相談は無料で受け付けているケースが多く、相談だけであれば問題ありません。むしろ、複数社と面談し、それぞれの提案や担当者の印象を比較することが望ましいといえます。
ただし、契約書に署名する前には、内容を十分に理解し、必要に応じて顧問税理士や弁護士などの第三者に確認してもらうことを推奨いたします。
他社と比較する際のポイントは？
他社と比較検討する際には、次のポイントを基準にするとよいでしょう。
自社の業種・規模に近い案件の成約実績
担当者の経験・専門性・コミュニケーションスタイル
料金体系（着手金・中間金・成功報酬・最低報酬・中途解約時の費用）
提案内容の具体性と、自社の希望をどれだけ反映しているか
セカンドオピニオンや他社比較を歓迎するかどうか
転職を考える場合に注意すべき点は？
転職を検討される場合は、次の点に注意することが重要です。
複数の転職サイト・口コミサイトを参照し、一つの情報源に頼らない
OB・OG訪問やエージェントを通じて、部署ごとの違いを確認する
面接で、働き方・管理体制・評価制度について具体的な質問を行う
年収だけでなく、ワークライフバランスやカルチャーとの相性を含めて総合的に判断する
まとめ：情報を鵜呑みにせず、自分で判断できる状態を目指す
本記事では、
M&Aキャピタルパートナーズの会社概要と、上場企業としての位置づけ
「怪しい」と言われる背景にある営業スタイル・口コミ・働き方の評判
上場企業としてのガバナンス・公開情報の概要
オーナー経営者・転職希望者それぞれが確認すべきチェックポイント
を整理いたしました。
最後に、読者の皆様におすすめしたい行動は、次の3点です。
公式情報と口コミを分けて整理すること
事実として確認できる情報と、個別の経験談・感想を切り分けて考えることが重要です。複数社・複数の専門家から話を聞き、比較検討すること
一社だけで判断せず、他のM&A仲介会社や専門家の意見も取り入れることで、バランスのとれた判断がしやすくなります。契約書や重要な条件は必ず第三者にも確認してもらうこと
顧問税理士や弁護士などの専門家に内容を確認してもらうことで、見落としやリスクを減らせます。