【Discord】MEE6でレベル制を導入する方法｜設定・ロール付与・運用まで

Discordサーバーを運営していると、「新規がなかなか発言してくれない」「常連が定着しない」「ロール配布を手作業で行っていて負担が大きい」といった課題が起きやすいものです。こうした課題に対して有効な施策の一つが、発言や参加などの活動量に応じて経験値がたまり、レベルが上がる“レベル制”の導入です。

本記事では、Discordで広く利用されているBot「MEE6」を使い、レベル制（Levels）の導入から基本設定、ロール自動付与（Role Rewards）の設計、通知チャンネルの整理、XPが増えない・ロールが付与されないといったトラブル対応、さらに荒稼ぎ対策まで、運用に必要な要点を一気通貫で詳しく解説いたします。
読み終える頃には、単に「設定できた」で終わらず、「荒れにくく、運営負担が増えにくい」レベル制の運用設計まで完了できる状態を目指します。

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DiscordでMEE6レベル制が選ばれる理由

MEE6レベル制でできること

MEE6のレベル制は、メンバーの活動に対して経験値（XP）を付与し、一定量に到達するとレベルが上がる仕組みです。これにより、サーバー運営では次のような効果が期待できます。

• 発言のきっかけが増える
  「少しでも書き込むとレベルが上がる」という仕組みは、特に新規メンバーの初動に効きます。最初の1〜2回の発言ハードルが下がるだけで、定着率が改善するケースは珍しくありません。

• 常連が可視化できる
  活動量が多いメンバーは自然にレベルが上がります。運営側は「実際に貢献している人」を把握しやすくなり、イベント告知の協力依頼やモデレーター候補の検討などにも活用できます。

• ロールを自動付与できる（称号・権限の段階付与）
  レベル到達時にロールを付与できれば、称号やバッジのように「継続参加の証」を与えられます。また設計次第では、限定チャンネル閲覧などの権限付与にも使えます。

• ランキングやランクカードで盛り上げられる
  サーバーの文化に合えば、ランキングは会話の種になります。ただし、ランキングがストレスになる層もいるため、公開範囲の設計が重要です（後述します）。

このように、MEE6レベル制は「活性化」と「運用自動化」を同時に狙える点が強みです。一方で、運用設計を誤ると「短文連投が増える」「通知が邪魔」「権限事故が起きる」といった失敗も起こり得ます。次項で向き不向きを整理します。

MEE6レベル制が向くサーバーと向かないサーバー

レベル制は万能ではありません。導入前に、サーバーの目的・文化・メンバー層と合うかを確認してください。

向くサーバーの特徴

• 雑談・交流が価値になるコミュニティ（ゲーム、趣味、学習など）

• 参加者が「称号」や「段階的解放」にモチベーションを持ちやすい

• 運営人数が少なく、手作業のロール管理を減らしたい

• 新規を増やしたいが、発言の初動が弱い

向かない、または設計が難しいサーバーの特徴

• 企業・公式コミュニティなど、情報の正確性や静かな運用が最優先

• 「ランキング」や「競争」が心理的負担になりやすい層が多い

• 既に十分に活性化しており、通知・Botがノイズになりやすい

• ルールの未整備で、荒稼ぎ・煽りが起きた際に対応しにくい

ただし、「向かない」に該当しても、次の工夫で導入可能な場合があります。

• ランキングを公開しない／限定公開にする

• 通知を専用チャンネルに隔離する

• XP対象チャンネルを限定し、品質を担保する

• 報酬を“権限”ではなく“称号中心”にする

レベル制は「盛り上げの装置」であると同時に「ルール設計が必要な制度」です。導入するなら、制度として整えることが重要です。

MEE6無料とPremiumの違いを把握する

MEE6は無料でも利用できますが、レベル関連機能の中には、運用の深掘りをすると有料（Premium）領域が関係してくることがあります。ここで大切なのは、先に「やりたい運用」を言語化し、その実現に必要な機能を逆算することです。

判断の材料として、まず「やりたいこと」ベースで整理します。

また、無料か有料か以前に、Discord側の設計（ロール階層・権限・チャンネル構造）で失敗することが多いです。MEE6の機能を最大化するよりも先に、事故が起きない土台を作ることが重要です。

DiscordにMEE6を導入する手順

MEE6を招待する前に確認すること

導入は簡単ですが、事前確認を怠ると「XPが入らない」「ロールが付与されない」「通知で荒れる」といったトラブルが起こりやすくなります。最低限、次の点を確認してください。

導入前チェックリスト（必須）

• サーバーにBotを追加できる権限（管理者または相当権限）がある

• レベルアップ通知を出す場所（専用チャンネルを作るか）を決めている

• ロール報酬を使う場合、報酬ロールの命名規則・目的を決めている

• MEE6に付与する権限を最小限にする方針を持っている

• まずはテストユーザー（自分やサブ）で試せる状態にする

特にロール報酬を予定している場合は、ロールを3種類に分けて考えると事故が減ります。

1. 称号ロール：見た目の肩書き。基本は権限なし。

2. 権限ロール：閲覧・投稿などの権限を持つ。付与は慎重に。

3. 運営ロール：モデレーターや管理者。レベル報酬に含めない。

レベル到達で「運営ロール相当」を付与する設計は、原則として避けてください。万一の設定ミスが重大事故に直結します。

MEE6をDiscordサーバーに招待する

招待手順自体は一般的なDiscord Botと同様です。概略は次の流れになります。

1. MEE6の公式サイト（またはダッシュボード）から「Botを追加」する導線へ進む
   

2. Discordの認証画面で、追加先サーバーを選択する
   

3. Botに付与する権限の確認を行い、承認する
   

4. サーバー内にMEE6が参加していることを確認する
   

ここで重要なのは、最初から権限を盛りすぎないことです。
特に「ロール管理」「チャンネル管理」など強い権限は、運用が固まってから段階的に付与する方が安全です。足りない権限は後から追加できますが、過剰権限を与えた状態で運用を始めると事故の芽が増えます。

MEE6のロール位置と権限を整える

ロール報酬を使う場合、ここが最重要です。Discordの仕様上、Botは「自分より下」にあるロールしか付与できません。つまり、MEE6に付与されているロールが、報酬として付与したいロールより下にあると、付与に失敗します。

やるべきこと

• MEE6のロール位置を、付与したいロールより上に移動する

• MEE6に必要な権限（ロール管理、必要に応じてメッセージ送信など）を付与する

• 報酬ロールが危険権限（管理者、チャンネル管理、メンバーBAN等）を持っていないか確認する

よくある失敗例

• 報酬ロールを作ったが、MEE6ロールがその下にあり付与できない

• 報酬ロールに強権限を入れてしまい、レベル到達で危険な権限が配られる

• 通知チャンネルの権限設定が原因で、レベルアップ通知が出ない

初回テストのおすすめ

• まずは「称号ロール（権限なし）」をレベル5程度に設定し、確実に付与できるかだけを検証する

• 付与できたら段階的に報酬を増やす

• 権限ロールは最後に検討する（称号だけでも十分に効果が出ることが多いです）

MEE6 Levelsの基本設定

MEE6 Levelsを有効化する

MEE6はサーバーごとにダッシュボードで設定する形式が基本です。まずは対象サーバーの管理画面で、Levels機能を有効化します。

設定の進め方（おすすめ手順）

1. MEE6のダッシュボードで対象サーバーを選択する
   

2. Levels（またはレベル関連のプラグイン）を開く

3. 有効化スイッチをONにする
   

4. 初期設定のまま、テストチャンネルで動作確認する

ここで「いきなり全チャンネルで開始しない」ことが重要です。テストを挟まないと、次のような問題が起こります。

• 通知が大量発生してチャンネルが荒れる

• XPが想定より速く／遅くたまり、報酬設計が崩れる

• XP対象外のつもりの場所でXPがたまってしまう

導入は制度づくりですので、「最小構成で確実に動かす」→「範囲を広げる」という手順が安全です。

MEE6レベルアップ通知のチャンネルと文面を設定する

通知設計は、レベル制が嫌われるか愛されるかを決めるほど重要です。雑談が盛り上がるほど、通知が会話の流れを壊しやすくなるためです。

推奨：通知専用チャンネル方式

• 例：#level-up（閲覧は全員、書き込みは運営とBotのみ）

• 雑談チャンネルに通知を流さない

• 通知文面は短くし、必要以上のメンションを使わない

通知専用チャンネルが強い理由

• 雑談を邪魔しない

• 通知を見たい人だけが見られる

• 通知が多いサーバーでもノイズになりにくい

• 新規向け導線（固定メッセージ）を置きやすい

文面の設計例（コピペ用）

• 「{user} さんがレベル {level} に到達しました。おめでとうございます。」

• 「レベルアップ：{user} → Lv.{level}」

• 「{user} がLv.{level}になりました。称号を確認してください。」

文面は長いほどチャンネルを占有します。
また、過度な「お祝い演出」はサーバーによっては寒く感じられることもありますので、文化に合わせてトーンを調整してください。

MEE6のXP獲得条件を調整する

XP設計は、レベル制の“公平感”を作ります。公平感がないと、レベル制は一気に形骸化します。

XP設計で考えるべき観点

• どれくらいの期間で、どれくらいのレベルに達してほしいか

• 新規でも追いつける余地があるか（古参有利が強すぎないか）

• 短文連投が有利にならない設計か

• VC中心のサーバーなら、テキストXPだけで良いか（運用方針を決める）

サーバー規模別の目安（考え方）

• 小規模：早めに成果が出ると楽しい（初期は上げやすめ）

• 中規模：通知量と活性化のバランス（標準）

• 大規模：荒稼ぎ対策が最重要（上げにくめ、対象範囲を絞る）

XPは「一発で正解」を当てるより、運用しながら調整するものです。おすすめは次の進め方です。

おすすめの調整ステップ

1. 初期設定で1週間運用する

2. 「通知量」「レベル到達速度」「荒稼ぎの兆候」を確認する

3. 必要なら、XP対象チャンネルの絞り込み・倍率調整を行う

4. さらに1週間運用し、再評価する

ここまでを2回回すだけで、サーバーに合った設定が見えてきます。

MEE6のロール報酬で称号と権限を設計する

MEE6 Role Rewardsの設定手順

ロール報酬（Role Rewards）は、レベル到達時にロールを付与する機能です。運用に組み込む場合は、Discord側のロール設計が前提となります。

設定の基本手順

1. Discord側で「付与したいロール」を先に作成する

2. ロールの目的を明確にする（称号か、権限か）

3. MEE6ダッシュボードでLevelsを開く

4. Role Rewardsで「レベル」と「ロール」を紐付ける

5. テストユーザーで付与が起きるか確認する

ポイント

• 付与したいロールより、MEE6ロールが上にあること

• 報酬ロールに危険権限が含まれていないこと

• まずは称号ロールで試すこと（権限ロールは後回し）

ロール報酬は機能として強力ですが、運用としては“制度設計”の要素が強く、最初から凝りすぎると破綻しやすいです。段階的に整備してください。

MEE6のロール設計テンプレ

ここでは「称号中心＋必要最低限の権限」を前提に、テンプレを提示します。サーバー文化に合わせて名称は変更してください。

設計のコツ

• 称号ロールに権限を入れない（事故が起きにくい）

• 権限ロールは「見られるチャンネルが増える」程度から始める

• 報酬段階は5〜7程度に抑える（多すぎると価値が薄れる）

• ロール名は短く、意味が分かりやすいものにする

権限ロールを使うときの推奨ルール

• “投稿権限”より“閲覧権限”の解放を優先する

• 「外部リンク投稿可」「画像投稿可」など荒れやすい権限は慎重にする

• 運営の手間が増える要素（荒らし対策）を増やさない

レベル制の目的は「コミュニティの雰囲気を良くする」ことです。権限を増やしすぎると、運営負担が逆に上がりますので、まずは称号中心が無難です。

MEE6ロール付与が失敗する典型原因

「ロールが付与されない」は非常に多いトラブルです。原因はほぼ以下に集約されます。

典型原因トップ3

1. MEE6ロールが報酬ロールより下

2. MEE6にロール管理権限がない

3. 報酬ロールが特殊（危険権限、管理者相当など）で制限・設計ミスがある

切り分けチェックリスト（上から順に確認）

• MEE6ロールの位置は報酬ロールより上か

• MEE6にロール管理（Manage Roles）相当の権限はあるか

• 報酬ロールは存在するか（削除・改名・複製ミスがないか）

• 報酬ロールに危険権限が含まれていないか

• レベル条件が意図した値になっているか（入力ミス、段階の重複）

• 付与対象ユーザーが除外設定になっていないか

特に「ロール位置」は見落としやすい一方で、対処は単純です。まずここを疑ってください。

MEE6レベル制を安定運用するコツ

MEE6の荒稼ぎ対策とNo-XP設定

レベル制導入で最も起きやすい失敗が「短文連投による荒稼ぎ」です。
荒稼ぎは、コミュニティの会話品質を下げ、新規が発言しにくくなる原因になります。対策は、技術（設定）と運用（ルール）の両面が必要です。

設定面の対策（考え方）

• XPを得られる行動を“意味のある活動”に寄せる

• 連投しても効率が上がらないようにする

• XP対象チャンネルを限定し、雑談の場を整える

運用面の対策（ルール整備）

• 意味のない投稿の連投は禁止と明文化する

• 注意・警告のフローを決める（誰が、どこで、どう対応するか）

• 対象者を晒し上げない（公開注意は炎上しやすい）

また、次の設計は特に効果があります。

おすすめ設計：XP対象チャンネルの限定

• XPが入るチャンネル：雑談、質問、作品投稿など“内容が出る場所”

• XPが入らないチャンネル：告知、ログ、Botコマンド、ルール、サポート整理

「Botコマンド用チャンネルでXPがたまる」設計にすると、稼ぎ場になりやすいため注意してください。

MEE6の通知が荒れないチャンネル設計

通知の荒れは、体感的に“サーバーの雰囲気を悪くする速度”が速いです。レベル制を成功させたいなら、通知は最初に整えてください。

おすすめのチャンネル構造例

• #general（雑談）

• #questions（質問・相談）

• #showcase（作品・成果）

• #level-up（レベルアップ通知：閲覧のみ）

• #bot（Botコマンド：XP対象外推奨）

• #rules（ルール固定）

#level-up を閲覧専用にするメリット

• お祝いコメントでチャンネルが伸びすぎない

• 雑談の場が分散しない

• 通知ログとして参照しやすい

• 通知が多いサーバーでも“見たい人だけが見る”設計になる

通知は、サーバーの成長とともに必ず増えます。最初からスケールする構造にしておくと、運用のやり直しが減ります。

MEE6運用ルールの例文

最後に、運用を安定させるための「ルール例文」を提示します。ルールは短く、明確にし、違反時の対応を曖昧にしないことが重要です。

ルール例文（そのまま利用可）

• 「レベルは参加の目安です。短文連投や意味のない投稿でのレベル上げは禁止です。」

• 「レベルアップ通知は #level-up に集約しています。雑談の流れを優先するためです。」

• 「報酬ロールは段階的に付与されます。権限目的のロールは必要最小限にしています。」

• 「不具合が疑われる場合は、運営まで『状況』『スクリーンショット』『発生したチャンネル名』を共有してください。」

運営側の対応フロー例（内部ルール）

1. 軽微：個別DMで注意（テンプレ使用）

2. 継続：タイムアウト等の措置

3. 悪質：追放・BAN（記録を残す）

制度として運用する以上、対応フローを決めておくと運営の心理負担が軽くなります。

MEE6レベル制のよくある質問

MEE6でXPが入らないときの確認点

「XPが増えない」は、設定ミスと運用状況の両方が原因になります。症状別に切り分けると、復旧が早くなります。

症状A：誰もXPが増えない

• Levelsが有効化されていない

• XP付与が極端に制限されている（対象チャンネルがない等）

• Botが正常に動いていない（権限・接続・障害）

症状B：一部のチャンネルだけXPが増えない

• XP対象外チャンネルに設定されている

• チャンネル権限によりMEE6が投稿・閲覧できず、挙動が崩れている

症状C：特定のユーザーだけXPが増えない

• 対象者が除外ロール・除外設定に該当している

• 投稿が実質的にBotコマンド扱いの場所で行われている

• そのユーザーの主な活動がVC中心で、テキストXP設計と噛み合っていない

確認の手順（おすすめ）

1. まず「自分（管理者）でXPが増えるか」をテストする

2. 増えるなら、問題はチャンネルやユーザー側の条件である可能性が高い

3. 増えないなら、Levelsの有効化・権限・対象範囲を最優先で疑う

トラブル時は「最小構成（テストチャンネル1つ）」に戻して検証すると、原因が見えやすくなります。

MEE6でロールが付与されないときの確認点

ロール付与の問題は、原因の優先順位が明確です。以下の順で確認してください。

1. MEE6ロールの位置：報酬ロールより上か

2. 権限：ロール管理権限があるか

3. 報酬ロールの内容：危険権限を含んでいないか

4. 設定の一致：到達レベルと報酬設定が一致しているか

5. 例外設定：除外や条件設定が働いていないか

また、報酬ロールの設計が複雑になるほど、運用上の事故も増えます。付与が安定しない間は、報酬段階を減らしてシンプルに運用し、原因を潰してから拡張することを推奨します。

MEE6のレベル確認方法とランキング公開

レベル制は「自分が今どこにいるか」が分からないと、モチベーションにつながりにくくなります。メンバー向け導線として、次の2点を整えるのがおすすめです。

• レベルの確認方法（コマンドや表示場所）を #rules または固定メッセージに明記

• ランキングは公開範囲を検討し、必要なら限定チャンネルで提示

ランキングは強い機能ですが、競争が苦手な層には逆効果になることもあります。次のような運用が無難です。

無難なランキング運用

• 原則は公開しても良いが、過度に煽らない

• 「上位者を称える」より「参加のきっかけ」程度にする

• 問題が起きたら、限定公開や非公開に切り替える